Manager de proximité - capture

La Direction DIAL - DGFE, composé d’une cinquantaine de membres, ce collectif de travail a pour rôle de centraliser, trier et dématérialiser les documents envoyés par les assuré-e-s afin de les mettre à disposition des technicien-ne-s retraite.

Concrètement, vos missions :

• Coordonner et superviser les différentes activités liées à la dématérialisation des courriers et celles concernant l’enregistrement et la qualification des régularisations de carrière
• Assurer le management d'une équipe de techniciens / techniciennes du traitement de l’information (organisation, distribution du travail, supervision, évaluation),
• Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés
• Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ainsi qu'à l'organisation du transfert des compétences à l'intérieur du service,
• Superviser et accompagner les équipes
• Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures,
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des résultats,
• Etre garant de la continuité de service en veillant au bon fonctionnement des divers activités liées à la dématérialisation des flux entrants,
• Accompagner son équipe et participe à la conduite des changements – évolution des principes de dématérialisation des flux entrants et poursuite du développement du périmètre de numérisation.
Etes-vous notre prochain ou prochaine «Manager de proximité » ? - Connaissance des principes de la dématérialisation nécessaires à l'exercice de l'activité, des procédures et logiciels associés ou capacité à les acquérir - Connaissance des outils bureautiques ou capacité à les acquérir - Des capacités à collaborer et coopérer avec son binôme managérial - Capacité à évoluer dans un environnement en gestion de flux et identifier rapidement les ajustements à mettre en œuvre. - Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective - Qualités organisationnelles et relationnelles - Force de propositions et capacité d'initiatives La suite des évènements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu. En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Informations complémentaires : Niveau : 5B Statut : cadre Filière : Management Date limite de candidature :26/03/2025 Prise de fonction : dès que possible Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler. Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats et candidates bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%. Le site de Marne-La-Valée est accessible par les transports en commun : Bus, RER Lignes de bus 310, 320, (Arrêt Les Hauts Châteaux) RER A (Arrêt Noisy-Champs) Que voir autour du site de Marne-La-Vallée ? • Le bois de l'Etang • Le parc de la Butte verte Tentant ? vos collègues vous communiqueront d’autres bons plans.