Commodity site leader (f/h)

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Chez Baker Hughes, nous transformons l'avenir de l'énergie. Présents dans plus de 120 pays, nous développons et déployons des technologies et des services de pointe pour faire progresser l'énergie. Depuis plus d'un siècle, nos inventions révolutionnent l'énergie. Aujourd'hui, nous apportons notre expertise pour rendre le pétrole et le gaz plus sûrs, plus propres et plus efficaces.

Collaborez avec les meilleurs

En tant que Commodity Site Leader (F/H), votre mission sera de piloter et coordonner les achats de vos commodités en liaison avec les équipes métier et la stratégie globale de l’entreprise

À ce titre, vous serez responsable de :

1. Gérer le panel de fournisseurs pour les commodités que vous avez en charge

2. Déployer une stratégie pérenne en accord avec le Long Range Plan du site et celle du global sourcing (GCL – Global Commodity leaders)

3. Formaliser les demandes d’intégration des nouveaux fournisseurs

4. Négocier et gérer les contrats

5. Formaliser des demandes de cotation auprès des fournisseurs et traiter les réponses fournisseurs associées.

6. Assurer la mise à jour des prix du panel fournisseur aussi bien que le suivi de qualification des fournisseurs et des premières pièces de qualification.

7. S’assurer de la capacité des fournisseurs à respecter les obligations contractuelles (suivi des performances de livraison à l’heure)

8. Gérer la partie recouvrement des créances liées à non-conformité fournisseur ou aux retards fournisseurs

9. Être support au service technique et au service SAE (estimations) en cas de cotation client ou de développement de nouveaux produits

10. Être support aux approvisionneurs en cas de problème d’exécution du fournisseur.

11. Participer aux réunions de lancement de projet et d’avancement de projet.

12. Être support aux approvisionneurs dans le cas de litiges facture fournisseur.

13. Organiser des bilans de performance avec les fournisseurs

14. Visiter les fournisseurs au besoin

15. Faire des analyses de coûts sur vos commodités : déflation, variance

16. Initier les demandes de paiements d’avance ou de paiements immédiats

17. Formaliser les demandes d’investissement d’outillage

18. Initier les demandes d’achats de modèles et/ou d’outillage dans ARIBA

19. Animer la réunion NPC et mettre en place tout rythme opérationnel nécessaire à la réalisation des actions de coordination des autres fonctions

Alimentez votre passion

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :

20. Être titulaire d’un Bac+5 dans le domaine des achats avec une expérience significative dans un groupe industriel ou d’un diplôme d’Ingénieur avec une expérience significative dans une fonction similaire.

21. Avoir de solides compétences en matière d’analyses et de résolution de problèmes.

22. Avoir un niveau d’anglais professionnel au minima.

23. Avoir de solides compétences interpersonnelles et de leadership

24. Démontrer une capacité à travailler de manière autonome et indépendante.

Travaillez d'une manière qui vous convient

Nous reconnaissons que chacun est différent et que la façon dont les gens veulent travailler et donner le meilleur d'eux-mêmes est également différente pour chacun. Dans ce rôle, nous pouvons proposer les modèles de travail flexibles suivants :

25. Horaires flexibles - Flexibilité des heures de travail dans la journée pour vous aider à tout intégrer et à travailler lorsque vous êtes le plus productif

Travailler avec nous

Notre personnel est au cœur de ce que nous faisons chez Baker Hughes. Nous savons que nous sommes meilleurs lorsque tous nos employés sont développés, engagés et capables d'apporter leur pleine authenticité au travail. Nous investissons dans la santé et le bien-être de notre personnel, formons et récompensons les talents et formons des leaders à tous les niveaux afin de faire ressortir le meilleur de chacun.

Nous travaillons pour vous

Nos inventions ont révolutionné l'énergie depuis plus d'un siècle. Mais pour continuer à avancer demain, nous savons que nous devons repousser les limites aujourd'hui. Nous accordons la priorité à récompenser ceux qui acceptent le changement avec un package qui reflète à quel point nous apprécions leur contribution.