Gestionnaire carrière-paie (h/f)

Ville de Dammarie Les Lys, 23 371 habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.
Proche de la gare de Melun, desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon - Melun en 25 min).
La Ville dispose de commerces de proximité et d'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collèges, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)
Ses nombreux parcs (dont une ferme pédagogique) et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.
Pour répondre aux besoins de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s'appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail.
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines et de son adjointe, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vous êtes chargé d'assurer le traitement mensuel de la paie et de gérer la carrière d'un portefeuille d'agents, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires.
Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d'un an, ou par voie contractuelle CDD 1 an renouvelable. Catégorie C.

Les activités correspondent aux missions ou taches du poste, les compétences techniques correspondent aux savoir-faire nécessaires pour accomplir les activités)
Gestion des dossiers du personnel
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
Préparer et instruire les dossiers retraites
Participer à l'organisation des comités techniques
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Élaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le RSU et le rapport sur l'état de la collectivité
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
Calculer et verser les allocations de chômage
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Être garant de l'application du régime indemnitaire
Être l'interlocuteur de la trésorerie

Gestion administrative du temps de travail
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Saisie et suivi de l'absentéisme
Gestion des courriers entrants et sortants (via ACROPOLIS)
Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie, ou justifiez d'une expérience significative en tant que gestionnaire paie.

Rigoureux, autonome, organisé, vous faites preuve d'un esprit d'équipe, de prises d'initiative et avez une parfaite maîtrise des outils informatiques.

Une connaissance du logiciel RH CIRIL serait apprécié.

Profil :

Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Pratique et suivi de tableaux de bords
Connaitre et maitriser les outils de gestion RH (logiciel CIRIL, PEP'S, CNRACL, DOCAPOST, Outils CDG..)
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
Assurer la veille juridique
Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)