Cdi - auditeur interne - h/f

A propos

Nous recherchons un auditeur interne (H/F) en CDI pour prendre en charge la réalisation d’audits opérationnels et financiers inscrits au plan d’audit annuel.

Vous ferez partie de l'équipe audit interne, au sein de la Direction Finances & Achats.

Votre Terrain de Jeu

Les missions effectuées porteront sur l’ensemble des métiers du groupe et sur des sujets variés en respectant la démarche suivante :

1. Participation à l’élaboration du plan annuel d’audit
2. Planification et réalisation des missions prévues au plan d’annuel d’audit
3. Analyse l’ensemble des processus afférents à la mission
4. Apprécie la conformité des dispositifs à la réglementation et au contrôle interne
5. Evalue le niveau de maîtrise des risques
6. Formule des recommandations pour atténuer les risques
7. Recueille les plans d’actions des audités
8. Veille au respect de la mise en place des plans d’actions

Vous serez en charge de la rédaction des rapports d’audit et de la restitution des conclusions et recommandations auprès des audités et de la DG. Vous accompagnerez les opérationnels sur la mise en place des plans d’actions et le suivi des recommandations.

Match :

De formation Bac + 5 (ESC / Formation universitaire), vous avez 2/3 ans d’expérience dans un environnement financier.

Une expérience en audit (interne ou externe) serait un plus.

Vous faites preuve notamment de grandes capacités d’écoute, de synthèse et d’analyse pour mener à bien la réalisation des missions auxquelles vous participerez.

Par ailleurs, votre curiosité, rigueur, culture de gestion et connaissance des techniques d’audit vous permettront d’avoir une large vision des sujets que vous serez amené à traiter et vous permettront d’être force de proposition pour l’élaboration des recommandations d’audit.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

#J-18808-Ljbffr