Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Dans un contexte de croissance rapide au sein du département logistique, nous recherchons un(e) HR Business Partner Senior pour accompagner l'évolution des équipes, soutenir les managers et structurer les pratiques RH sur ce périmètre stratégique. Rattaché(e) directement au HR Manager des Opérations, vous serez le point de contact privilégié sur l'ensemble des sujets RH opérationnels, avec un rôle à la fois stratégique et de proximité.
Votre mission
Pilotage RH Opérationnel
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes : entretiens annuels, gestion des performances, développement individuel.
- Être le référent juridique RH sur le périmètre, garant de la conformité au droit du travail et aux accords collectifs.
- Apporter votre expertise sur les spécificités horaires du secteur industriel et logistique.
- Conseiller les managers dans la gestion des situations complexes, des conflits, et des procédures disciplinaires.
- Élaborer et mettre en oeuvre des plans d'adaptation des ressources en cohérence avec les besoins business.
Dialogue Social
- Participer activement à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT), en lien avec la direction logistique et l'équipe RH.
- Contribuer à la préparation, la négociation et au suivi des accords collectifs (NAO, égalité professionnelle, qualité de vie au travail).
- Assurer la conformité réglementaire des processus sociaux (consultations obligatoires, réunions statutaires, bilans sociaux).
Développement RH et Leadership
- Identifier les besoins en développement des compétences et construire des parcours de progression en lien avec les managers.
- Promouvoir une culture de leadership collaboratif, en accompagnant les managers dans leur posture managériale.
- Déployer des dispositifs de mobilité interne, de formation et de fidélisation des talents.
Projets RH & Amélioration Continue
- Participer à des projets RH structurants : classification métiers, référentiel de compétences, qualité de vie au travail.
- Veiller à l'excellence de l'exécution des processus RH et proposer des axes d'amélioration continue.
- Formation supérieure en droit social ou en ressources humaines.
- Expérience significative (5 à 8 ans) sur un poste de HR Business Partner ou Responsable RH, dont au moins 3 ans en environnement logistique ou industriel.
- Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des dispositifs RH (SIRH, gestion des talents).
- Solides compétences en animation managériale, gestion de projets RH et accompagnement du changement.
- Leadership affirmé, excellent sens du relationnel, esprit d'analyse, adaptabilité et résilience.
- Forte appétence pour le travail de terrain et l'engagement opérationnel au quotidien.
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