Date limite pour présenter sa candidature :
04/25/2025
Adresse :
100 King Street West
Groupe de famille d'emploi :
Gestion des activités
Ceci est un contrat de 12 mois.
Épauler le leader du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation dans la mise en œuvre, la mise à jour et l’administration efficaces des programmes réservés au premier point de contrôle (ex., risque opérationnel, lutte contre le blanchiment d’argent, conformité, réglementation), et notamment superviser les opérations dans le territoire pour en assurer le respect et l’efficacité. Contribuer à une forte culture de gestion des risques par la collaboration avec les autres employés au premier point de contrôle et les fonctions liées aux deuxième et troisième points de contrôle afin que les risques liés à la conformité, à la lutte contre le blanchiment d’argent et les risques opérationnels soient déterminés, atténués, surveillés et communiqués en continu.
* Soutenir plusieurs unités d’affaires différentes et un nombre correspondant d’organismes de réglementation.
* Surveiller la gestion des exigences relatives au risque en respectant l’appétit défini pour le risque, et offrir des conseils à cet égard.
* Gérer et soutenir des programmes, des cadres, des projets et des initiatives vastes et complexes pour s’assurer que les risques sont atténués de façon appropriée et que les règlements sont respectés.
* Surveiller l’évolution de la loi et les faits nouveaux dans le secteur d’activité, et mettre à jour systématiquement les programmes pour s’assurer qu’ils sont concurrentiels et efficaces.
* Appuyer la position sur les questions de conformité réglementaire; à cette fin, interpréter les exigences (actuelles, nouvelles et émergentes) et déceler, analyser et corriger les lacunes et les problèmes qui en découlent, y compris ceux soulevés dans le cadre de l’examen des initiatives de changement.
* Agir à titre d’expert en la matière lors de l’évaluation, de la conception et de la mise en œuvre du système de contrôle interne.
* Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
* Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
* Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
* Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
* Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
* Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
* Assurer la surveillance pour veiller à ce que les employés du premier point de contrôle suivent les procédures et les processus établis.
* Élaborer, consigner et tenir à jour les procédures du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation; mettre à jour et obtenir les approbations lorsque les règlements ou l’environnement d’exploitation changent.
* Concevoir des stratégies de maintien mesurables, y compris évaluer et recommander des solutions d’atténuation des risques liés au secteur ou au segment et établir l’ordre de priorité des occasions présentées par les parties prenantes internes et externes.
* Faire le suivi des demandes d’exception et d’exemption et des approbations liées.
* Animer des formations pour s’assurer que les employés de l’unité d’affaires comprennent parfaitement les exigences.
* Assurer le contrôle de la qualité des enquêtes, des signalements, des examens et des examens indépendants effectués par les intervenants internes et externes, y compris les organismes de réglementation.
* Agir à titre de responsable de la conformité de l’unité d’affaires ou d’agent de communication, Lutte contre le blanchiment d’argent désigné du groupe d’exploitation, et répondre à toutes les exigences du programme.
* Renforcer le degré de sensibilisation, les connaissances et les compétences et, au besoin, fournir des communications, des outils pratiques et un soutien continu, et notamment faire des exposés, pour promouvoir une culture de détermination et de gestion des risques.
* Prendre part à la gestion du programme réservé au premier point de contrôle pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation, conformément aux principes, aux normes et à l’orientation appropriés des groupes au deuxième point de contrôle.
* Travailler avec les leaders du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation attitré à la mise en œuvre des programmes et cadres réservés au premier point de contrôle.
* Acquérir et tenir à jour une compréhension des stratégies et des objectifs du secteur d’activité et du groupe d’exploitation.
* Déterminer les risques liés au programme, les examiner, les analyser, les consigner et les atténuer.
* Analyser l’incidence et l’efficacité du programme en effectuant des examens périodiques.
* Proposer des recommandations et des ajustements concernant le programme dans son ensemble.
* Soutenir le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation lors des vérifications internes et externes ou des examens réglementaires.
* Offrir son soutien à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation et de sensibilisation au sein du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
* Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO.
* Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
* Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre.
* Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
* Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Qualifications :
* Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
* Compétences en gestion des programmes - compétences approfondies.
* Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
* Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
* Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
* Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
* Capacité d’influence - compétences approfondies.
* Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.
Salaire :
$68,000.00 - $126,000.00
Type de rémunération :
Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste.
À propos de nous
À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires.
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Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement.
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