Senior manager strategic planning h/f (cdi)

Poste : Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Description

Au sein de la Direction RGM & Stratégie Commerciale, le Senior Manager Strategic Planning gère l'agenda stratégique et s'assure de la priorisation des projets majeurs pour l'entreprise, sur un périmètre complet d'activités en fonction des priorités. En contact direct avec le top management, contribue à la prise de décision au plus haut niveau par une approche analytique et transverse des problématiques de l'entreprise.

Responsabilités principales

1. Accompagner, influencer, challenger les opérationnels dans la définition des plans stratégiques à long terme (ABP, LRP) et dans le suivi, l'analyse et la restitution de leurs résultats (ABP monitoring, QBR)

2. Apporter son expertise et leadership au quotidien sur les projets majeurs de l'entreprise

3. Assister le Président et l'équipe de direction dans l'élaboration des présentations à l'European Leadership Team et au Board of Directors

4. Coordonner la communication de notre stratégie et de nos résultats au French Leadership Group
Profil : Expériences requises

Expérience professionnelle idéalement dans l'univers du conseil en stratégie ou dans l'équipe stratégie d'un grand groupe.

Qualifications souhaitées

Bac +5

Compétences techniques requises

1. Maitrise avancée d'Excel (modélisation) et Powerpoint

2. Anglais courant indispensable (environ 60% de l'environnement de travail - la quasi-totalité à l'écrit)

3. Compréhension des enjeux de l'entreprise (P&L, Commercial, Marketing, Supply Chain...)

Compétences comportementales requises

1. Esprit analytique et stratégique

2. Gérer la complexité et ambiguïté : s'adapter rapidement malgré le manque d'informations ou la complexité d'une situation.

3. Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication

4. Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles (opérationnelles) sur son périmètre

5. Fortes qualités relationnelles et de communication : l'exposition au top management de l'entreprise est fréquente sur ce poste, ainsi que la collaboration avec les différentes équipes
Entreprise : Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'un des leaders mondiaux dans le secteur des produits de grande consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons des marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea. C'est pourquoi nous voulons que nos collaborateur(trice)s aient des parcours et expériences aussi diversifiés que nos boissons, avec une culture d'entreprise qui favorise l'appartenance et l'inclusion. Chacun peut ainsi rester soi-même et enrichir l'entreprise de ses différences. Nous accueillons des collaborateur(trice)s de tous les horizons et leur offrons des perspectives uniques car nous sommes conscients que ce sont les Femmes et les Hommes qui font la croissance d'une entreprise. People come for the brand and stay for the People ! Notre vision du développement durable : agir en utilisant la force de notre entreprise et de nos marques afin de construire un futur meilleur. Pour tous. Pour la planète.