Formation "monteur electricien" sur dunkerque

Profil recherché :

• Personne ayant déjà une appétence en électricité et/ou une expérience


• Personne ayant des facultés manuelles (déjà effectué des travaux dans son habitation/fait de la mécanique auto par exemple)


• Capacité à se concentrer


• Capacité à s’intégrer au sein d’un groupe et d’une équipe


• Bon état d’esprit

Prérequis obligatoires :

• Savoir lire et écrire en français


• Permis B obligatoire


• Déjà une connaissance et/ou une expérience dans un environnement industriel

Prérequis ++ :

• Equivalent ou bac en électricité/électrotechnique/maintenance


• Expérience en tant que monteur-électricien ou technicien de maintenance


• Connaissance en sécurité en milieu industriel


• Véhicule

Formation : Les monteurs-électriciens sont chargés de l'assemblage et du câblage des installations électriques. Cette formation offre des compétences pratiques et techniques pour équiper et câbler une armoire électrique comportant des circuits simples, puis des circuits, complexes-intégration et raccordement des éléments électriques d’un équipement automatisé et mise en service d’un équipement automatisé.

Habilitations : ANFAS/H1 B1/Permis Nacelle

REUNION D’INFORMATION COLLECTIVE

Formation « Monteur électricien »

Nous allons mettre en place une formation « Monteur-électricien » d’environ 11 semaines dont 1 semaine en entreprise. (Durée à confirmer)

Le but étant de former 12 demandeurs d’emploi pour ensuite leur proposer un CDD de 6 mois

Après cette mise à disposition de 6 mois minimum, il y aurait une perspective d’embauche en CDI au sein de nos entreprises adhérentes.

Nous organisons deux réunions collectives (capacité de 15 candidats maximum par demi-journée) au sein de notre agence de Dunkerque

Le 18 février de 9 heures à 12 h 00 et de 14 h 00 à 17 h 00

Lors de cette réunion, nous présenterons :

• Notre groupement d’employeur


• L’entreprise présentera le métier et leur besoin


• Présentation de la formation et du process de recrutement

A la suite de chaque réunion, voici le process de pré-recrutement :

1^{ère phase} de recrutement :

• Entretien de 15 minutes par candidat après la réunion 

2^ème phase de recrutement :

• Envoie des tests de personnalité et de connaissance en sécurité (lien internet)


• Tests d’aptitude au sein d’un partenaire emploi (à confirmer)

3^ème phase de recrutement :

• Entretien avec l’entreprise adhérente

La formation démarrera certainement début mars (à confirmer)