Associate director, talent development pre-experience

Associate Director, Talent Development Pre-experience

HEC Paris est leader en matière de recherche et d'enseignement en sciences du management. Avoir de l’impact, non seulement sur le business mais sur la société au sens large, est la vocation première d’HEC Paris. Pour y parvenir, notre école dispose de trois atouts inestimables, qui sont aussi les piliers de son excellence : sa recherche, son enseignement et sa capacité d’action. Le triptyque THINK, TEACH, ACT est inscrit au cœur de la mission d’HEC.
Depuis 140 ans, la communauté HEC Paris s'unit autour de cinq valeurs fondamentales et partagées : l'excellence, la curiosité, l’esprit entrepreneurial, la responsabilité et la diversité.

Le/la Responsable d’équipe (Associate Director) est chargé(e) de superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'activités de carrière (telles que des ateliers, des conférences et des séances individuelles) pour l'ensemble de la population de pré-expérience, y compris la nouvelle offre pour les étudiants en licence, de gérer une équipe de gestionnaires du développement des talents et des relations avec les entreprises, tout en fournissant un encadrement et en soutenant les relations avec les entreprises.
Ce poste requiert de solides compétences en matière de développement des personnes, une collaboration fructueuse avec les parties prenantes internes et externes, une attention méticuleuse aux détails et une connaissance approfondie des programmes d'études actuels.

Sous la responsabilité du directeur du développement des talents et des relations entreprises, le/la Responsable d’équipe contribue à l'amélioration de l'équipe en fournissant des rapports sur les activités, des analyses et en se tenant au courant des meilleures pratiques en matière de développement de carrière.

Le/la Responsable d’équipe collabore étroitement avec d'autres départements - opérations, programmes académiques, etc. - pour veiller à ce que les activités liées à la carrière des étudiants soient organisées selon des normes élevées, conformément à l'orientation stratégique de l'école et de manière opportune et efficace.

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur, Le/la Responsable d’équipe veille à ce que les Responsables du développement des talents fonctionnent comme une équipe soudée, favorisant un état d'esprit positif et collaboratif.

Le/la Responsable d’équipe joue un rôle clé dans le soutien et l'amélioration de la réputation d'HEC Talents. Il s'agit d'assurer un niveau élevé de satisfaction des étudiants tout au long de leur parcours et de rechercher en permanence des possibilités d'amélioration.

En tant que responsable du développement des talents et des relations avec les entreprises, vous conseillerez et soutiendrez les étudiants dans la définition de leurs objectifs et de leur stratégie de carrière, en les aidant à développer leurs compétences en matière de recherche d'emploi et leurs compétences générales afin de devenir de bons candidats pour des postes correspondant à leurs valeurs personnelles et professionnelles. Vous favoriserez les relations avec les entreprises partenaires d'HEC Paris, en liaison avec les équipes chargées de l'engagement des employeurs, afin d'accroître les opportunités pour les étudiants dans tous les programmes. En outre, vous gérerez et renforcerez les relations quotidiennes avec les recruteurs de votre portefeuille.

Principales responsabilités :

1. Diriger une équipe de Responsable du développement des talents et surveiller l'élaboration de programmes d'études professionnelles dans le cadre des programmes de pré-expérience (y compris le programme Bachelor) afin d'aider les étudiants dans leur exploration des carrières, leur recherche d'emploi et leur développement professionnel.
2. Maintenir une collaboration régulière avec l'équipe des opérations pour assurer la mise en œuvre en temps voulu des offres de carrière et apporter un soutien à l'élaboration du budget des programmes de carrière.
3. Assurer l'identification, l'intégration et la supervision des conférenciers et des coachs afin de proposer des ateliers et des coachs de haute qualité dans le cadre du budget alloué.
4. Assurer la liaison avec l'équipe académique afin de garantir une coordination et une sensibilisation sans faille aux offres de carrière.
5. S'assurer que les étudiants sont bien informés sur nos services et qu'ils peuvent accéder au soutien et aux ressources nécessaires pour une expérience efficace et enrichissante avec HEC Talents.
6. Servir de point de contact pour les clubs d'étudiants et assurer une collaboration harmonieuse.
7. Travailler en étroite collaboration avec Le/la Responsable d’équipe (Associate director) des relations avec les entreprises et l'équipe d'engagement des employeurs afin d'optimiser la communication avec les étudiants sur toutes les opportunités professionnelles.
8. Proposer des séances de coaching personnalisées, aider les étudiants à définir leurs objectifs de carrière et à se préparer à leur recherche d'emploi.
9. Se tenir au courant des tendances du marché de l'emploi, y compris des régions géographiques et des besoins des entreprises dans vos secteurs, afin de partager des informations pertinentes avec les étudiants et d'optimiser leurs stratégies de recherche d'emploi.
10. Organiser et, le cas échéant, animer des ateliers attrayants axés sur les compétences non techniques et des sujets spécifiques au secteur afin d'améliorer la préparation à la carrière des étudiants.
11. Gérer les relations existantes avec les recruteurs en France et à l'étranger, en maximisant les opportunités pour nos étudiants tout en développant une expertise dans des secteurs spécifiques (y compris les tendances de placement des recruteurs d'HEC).
12. S'engager avec notre réseau d'anciens élèves d'HEC Paris pour soutenir ces objectifs.

Profil idéal :

* Une expérience managériale réussie : développer, diriger et motiver une équipe d’experts.
* Une expérience dans l'encadrement d'étudiants.
* Des compétences en gestion : capacité à développer, diriger et motiver une équipe de personnes possédant une expertise avancée.
* Une expérience significative de la gestion de parties prenantes, de projets ou de programmes.
* Une connaissance avérée de la gestion des budgets.
* Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle pour s'adresser à des publics variés.
* Capacité à établir des priorités et à se concentrer sur les questions clés.
* Connaissance approfondie de la formation commerciale / du domaine spécialisé.
* Expérience de la gestion efficace de fournisseurs externes/accompagnateurs.
* Sens des affaires.

Avantages :

* Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO) avec abondement HEC.
* 8 semaines de congé par an.
* Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine.
* Forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo.
* Un environnement de travail exceptionnel au sein d'un parc arboré.
* Un accès gratuit à la salle de sport (sur le campus), au learning center et aux évènements du Campus.
* Un restaurant d'entreprise.
* Un parking gratuit.
* Des événements d'entreprise tout au long de l'année (conférences, Team days, ...).
* CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport/culture, etc.

HEC Paris est engagé dans la lutte contre les discriminations. Ainsi, nous recrutons exclusivement sur la base des compétences professionnelles.

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