Le Groupe EFI Automotive, équipementier de rang 1 reconnu, fournit aux principaux constructeurs automobiles mondiaux des systèmes électroniques et électromagnétiques. Nos produits phares sont les capteurs et actionneurs. Nous concevons des capteurs de position sans contact (utilisant des aimants permanents et cellules à effet Hall) pour équiper les moteurs, les boites de vitesses et les modules actionneurs pour l'automobile.
Notre force d'innovation est au coeur des enjeux de l'automobile, en particulier ceux de la mobilité. Grâce à l'expertise de ses hommes et à la maitrise de savoir-faire multiples qui font la différence, EFI, équipementier automobile global de plus de 85 ans, crée des solutions technologiques innovantes pour relever les défis de la mobilité en rendant les véhicules plus écologiques, plus sûrs et plus confortables
Envie d'acquérir une expérience enrichissante au sein d'un environnement industriel dynamique ? Rejoignez-nous en alternance et développez vos compétences en méthode maintenance au cœur d'un équipementier automobile innovant !
Vos principales missions seront :
• Participer aux activités de la maintenance
• Suivre et préparer les indicateurs de maintenance
• Planifier et ordonnancer les arrêts de maintenance annuel
• Participer à l'amélioration continue de UAP.
Ces activités sont inscrites à titre indicatif et ne sont pas exhaustives.
Poste à pourvoir à partir de : Septembre 2025 pour 1 an
Localisation : Beynost (20 min de Lyon), à 15 min de la gare à pied
Relevez le défi et boostez votre carrière ! Postulez dès maintenant et faites partie d'une équipe engagée dans l'amélioration continue et l'innovation industrielle.
- Etudiant.e BAC + 2 en Maintenance
- Connaissances en électrotechnique, pneumatique, hydraulique, mécanique (requis)
- Connaissance des outils de résolution de problème (requis)
- Curiosité
- Travail en équipe
- Esprit d'analyse
- Rigueur
Rémunération : conventionnelle
Avantages : CSE attractif, flexibilité horaires, restaurant d'entreprise
Un process de recrutement en 2 étapes :
- Un premier contact par téléphone
- Un entretien avec manager opérationnel et RH
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