Assurer la gestion administrative :
- accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération ;
-constitution et mise à jour du dossier informatique de l’agent
- élaborer les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les décisions individuelles (disponibilité, temps partiel, maladie….) ;
- suivre les renouvellements de contrats, les mises en stage et les titularisations ;
- instruire les dossiers de retraite auprès de la CNRACL
-élaborer différents documents administratifs à la demande des agents ;
-Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent
- tenue des tableaux de suivi
- appliquer la réglementation concernant la gestion du statut et l'élaboration de la paie.
Gestion de paie :
saisir les éléments variables paie (primes, heures supplémentaires…) et contrôler les paies de son secteur ;
- respecter et faire respecter le processus de paie élaboré en accord avec la trésorerie
- répondre aux demandes de la trésorerie (décision, état liquidatif, suivi des éléments justificatifs de la paie) ;
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