Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au coeur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.
Dans le cadre d'une alternance, nous recrutons un.e Chargé.e de sourcing Retail pour notre équipe Talent Acquisition, rattaché.e à la Talent Acquisition Specialist Retail.
Vous aurez pour principale mission de contribuer à la création d'un pipeline de candidats qualifiés, permettant de répondre rapidement aux besoins en recrutement et d'anticiper les évolutions dans un secteur où la demande en recrutement est dense. Ce poste contribue directement à la compétitivité et à l'efficacité des équipes sur le terrain.
Contexte :
Sous la supervision de la Talent Acquisition Specialist Retail, le.la chargé.e de sourcing est responsable de :
Répondre rapidement aux besoins de recrutement pour assurer la continuité des opérations en magasin (soldes, fêtes, etc.)
Attirer les meilleurs talents dans un marché compétitif et tendu
Réduire le turnover
Anticiper les besoins futurs en recrutement
Optimiser l'expérience candidat
S'adapter aux nouvelles technologies de recrutement et nouveaux outils
Vos principales responsabilités :
Développer des stratégies de sourcing innovantes en ciblant aussi bien les candidats actifs que passifs.
Publier des annonces de recrutement sur les plateformes appropriées (sites emploi, réseaux sociaux, etc.).
Rechercher activement des candidats passifs grâce à des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques).
Optimiser l'expérience candidat en garantissant un processus de recrutement fluide et en renforçant l'image employeur de l'entreprise pour attirer et fidéliser les talents.
Évaluer les candidatures et effectuer une première sélection (préqualification téléphonique ou visio) basée sur les compétences et l'adéquation aux besoins de l'entreprise.
Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi, notamment dans le retail.
Assurer une communication fluide et régulière avec les candidats et les managers.
Constituer des viviers de talents pour anticiper les besoins futurs en recrutement.
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