Chargé de contrat – contrat courants faibles f/h

Dans le cadre d’une mutation, le SLEM, en particulier le Groupe Electricité et Systèmes de Sécurité (GE2S) recherche un collaborateur en CDI à temps plein sur un profil de Chargé de contrat – contrat courants faibles.

Vos missions :

I/ Pilotage du contrat de maintenance en binôme avec le chargé de contrat :
- Suivre et contrôler les prestations du marché, notamment sur les exigences figurant au cahier des charges.
- Suivre les obligations réglementaires, particulièrement en ERP et INB.
- Être en suppléance du chargé du contrat en son absence.

II/ Pilotage des travaux de jouvence CFA dans le cadre du PMLT du DSST :
- Formuler l’expression du besoin.
- Rédiger le cahier des charges.
- Gérer les relations avec les Installations.
- Respecter les obligations réglementaires.
- Vérifier et valider des solutions.
- Suivre la réalisation.
- Exécuter le suivi financier : gestion et respect du budget.
- Réaliser le reporting régulier.

III/ Pilotage du contrat de maintenance en binôme avec le chargé de contrat :

Apporter son soutien aux installations exploitantes et au service travaux du SPIC (Service Patrimoine et Ingénierie de la Construction).

IV/ Vie du groupe :
- Participer aux réunions de groupe.
- Apporter au besoin une assistance ponctuelle.

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme BAC + 5 (Ingénieur ou Master 2) en ingénierie de maintenance, pilotage de projets, pilotage de travaux dans le domaine CFA.

Une expérience en courant faible est requise.

Vos aptitudes rédactionnelles, votre réactivité, votre sens de l’analyse, vos capacités relationnelles, et votre sens de l’organisation seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

« Intégrer le CEA c’est :

Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.

Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.

Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.

Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, recours possible au télétravail, accès à bus gratuits (pour saclay), et à la prise en charge de 75% des frais de transport. »

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A bientôt

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