Consultant epm oracle

Mission

En résumé :

- Poste : Consultant(e) EPM ORACLE

- Localité : Levallois-Perret

- Type de contrat : CDI

- Niveau d’expérience : Au moins 5 ans en implémentation de solution ORACLE

Comme nous, vous êtes passionné(e) par la donnée au servicedes directions métiers et convaincu(e) que l’optimisationdu patrimoine data des entreprises est la clé de leur performance ?Vous voulez rendre les entreprises data intelligentes et les aider àse transformer pour préparer dès à présent leur futur ?

Vous souhaitez rejoindre un groupe pionnier des grandesinnovations data et digitales, au sein d’une agence à taille humaine où règnententraide et convivialité, engagée en faveur d’un numérique plus responsable auservice de clients principalement implantés régionalement ?

Si vous avez répondu favorablement à chacune de ces questions,qu'attendez-vous ? Rejoignez l'aventure Micropole !

Les entreprises s’engagentaujourd’hui sur le chemin de la transformation et l’évolution de la technologiepermet une forte digitalisation des processus. Micropole accompagne lesdirections métiers dans la réussite de leurs projets de transformation parl’analyse des besoins d’évolution des pratiques de pilotage et de planificationet par la définition et la mise en œuvre des moyens pour y répondre

Vous rejoignez notre entité EPM basée à Levallois-Perret,et composée de 60 #InnovativePeople. En tant que Consultant(e), vousaccompagnerez nos clients dans la mise en œuvre de la transformation desdifférentes fonctions de l’entreprise, notamment Finance, Supply, RSE ou RH, etdévelopperez des dispositifs innovants.


Profil

Vos compétencestechniques :

1. Vous maitrisez la solution EPM ORACLE

Vos atouts :

2. Diplômé(e) d’une formation supérieure en contrôle de gestion et/ou système d’information décisionnel ;
3. Vous possédez au moins 5 ans d’expérience dans l’implémentation de solutions EPM ;
4. Vous êtes à l’aise avec les concepts de pilotage de la performance et de la planification, pour les Fonctions Finance, Logistique, Commerciale, RH ou RSE
5. Vous pratiquez un Anglais professionnel vous permettant de travailler dans des contextes internationaux ;
6. Le dynamisme, la curiosité, la rigueur, le goût prononcé pour le travail en équipe et le sens du service sont des qualités que l’on vous reconnait facilement ;
7. Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel vous permettant de communiquer aisément avec l’ensemble des interlocuteurs d’un projet, et d’excellentes compétences rédactionnelles.

Devenir #INNOVATIVE PEOPLE C’EST :

8. Intégrer une communauté de 1 200 experts passionnés répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine
9. Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale
10. Participer au développement de nos 4 centres d’excellences cloud : AWS, Microsoft, Salesforce, GCP
11. Evoluer continuellement au travers de formations et de certifications sur les plus grandes technologies grâce à Micropole Campus.
12. S’assurer d’une innovation continue grâce à notre écosystème de partenaires technologiques, notre accélérateur de start’up databoost’R, nos lieux d’innovations « innovativeSpaces » et de co-construction avec les clients, notre management par les talents naturels

Le processus de recrutement :

Chez Micropole, le processus de recrutement est réactif et transparent.

13. Etape 1 – Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontacté(e)s dans les 72 heures qui suivent votre candidature par Floriane, notre Responsable Recrutement dédiée à Finance Transformation & Performance pour une qualification téléphonique ;
14. Etape 2 - Un premier entretien est programmé avec Floriane en physique ou visio ;
15. Etape 3 – Vous rencontrez un manager technique avec l’un de nos experts.

En fonction du poste, vous pouvez passer des entretiens supplémentaires.

La vie chez Micropole, c’est :

16. Une vie interne rythmée pour se familiariser à la culture d’entreprise et aux valeurs de Micropole ;
17. Des évènements internes réguliers pour partager les connaissances aussi bien techniques que fonctionnelles ;
18. Une politique de formation attractive et éclectique ;
19. Un travail en équipe valorisé pour une meilleure cohésion ;
20. La participation à des projets internes sur la base du volontariat.