Chef.fe de service h/f

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Fondée en 1936 à la Réunion, l'A.A.P.E.J. assure la prise en charge
d'enfants, d'adolescents, de jeunes majeurs et de tout public en situation
sociale difficile, en vue de leur insertion, et ce, avec l'aide des
pouvoirs publics.

Afin de répondre au mieux à ses objectifs, l'association gère des
structures avec ses 288 salariés parmi lesquelles figurent plusieurs
établissements éducatifs aux modes de prise en charge et d'accompagnement
diversifiés.

Le poste est à pourvoir sur le GIED FELIX POTIER :

Missions :

Sous la responsabilité de la Directrice / du directeur (adjoint)
d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous
participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous
assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de
l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité.

Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux
usagers. Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par
l'établissement/le dispositif et service de l'association. Vous contribuez
à la réflexion sur les évolutions du/des dispositif(s) et assurer leur mise
en œuvre.

Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et
des biens sous votre responsabilité.

Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat
institutionnel, afin d'ancrer
le service sur le territoire. Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur
du service et développez le travail en réseau.

Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur/de la Directrice par
délégation lorsque celui-ci/celle-ci est absent/e.




Pré requis

· Diplôme de niveau 6 minimum, CAFERUIS…

· Permis B

· Disponibilité pour assurer des astreintes

Connaissances / savoirs

Connaissance du public /des activités et modes d'intervention
Connaissance de l'environnement de la Protection de l'Enfance (ASE/PJJ)
Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles
(procédure en cas de maltraitance, d'alertes)

Maitrise de la gestion/méthodologie de projet

Savoir-faire

Le (La) Chef(fe) de service doit être en capacité de :

· Hiérarchiser les priorités et décider

· Analyser des situations et élaborer des plans d'actions

· Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du
sens, …

· Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines,
financières)

· Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie)

· Formaliser et rédiger des idées, des propositions

· Proposer des solutions innovantes

· Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans
d'actions

· Evaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les
prestations et l'action des intervenants

· Développer des actions en partenariat et en réseau

· Assurer un suivi de dépense rigoureux

· Travailler en équipe

· Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux
équipes de son périmètre

· Utiliser à bon escient des outils de communication /digital
(logiciel)

Savoir-être

· Sens des responsabilités

· Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes
problématiques et interlocuteurs

· Capacité à gérer la pression & le stress

· Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance