Pharmacien Chargé Assurance Qualité Opérationnelle (H/F)
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un chargé Assurance Qualité Opérationnelle H/F en CDI sur notre site de Luitré- Dompierre (Proximité Fougères, 35).
Rattaché(e) au Responsable Assurance Qualité Opérationnelle, votre principale mission est de veiller à la qualité des produits fabriqués au regard des BPF et à leur conformité réglementaire. Vous intervenez sur des produits fabriqués sur notre site de production et en sous-traitance.
* Vous êtes l’interlocuteur privilégié en cas de problématique qualité;
* Vous évaluez et investiguez les déviations (analyse de cause et d’impact) et participez activement à la définition, à la réalisation et au suivi des CAPA associées, en lien avec les services;
* Vous assurez la revue des dossiers de lot en vue de leur certification/libération;
* Vous rédigez ou vérifiez les revues annuelles produit;
* Vous participez aux auto-inspections et aux audits externes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication, de travail en équipe, pour votre rigueur, votre autonomie et votre prise d’initiatives et de décisions. Vous aimez le travail de terrain, et faites preuve de réactivité et de bon sens. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.
Pharmacien thésé ou en voie de l’être, vous bénéficiez d’une première expérience en Assurance Qualité, Contrôle Qualité ou en Production dans le milieu pharmaceutique, idéalement en lien avec des process stériles.
Vous maîtrisez le pack office et avez un bon niveau d’anglais (écrit et oral).
Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d’un plan de formation spécifique construit avec le service RH. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !
Votre package de rémunération
* Rémunération sur 13 mois;
* Titres restaurant d’une valeur de 9.5 € avec une prise en charge de 60% par l’entreprise;
* Mutuelle d’entreprise: régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale;
* Régime de prévoyance unique;
* Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).
Votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.
Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.
Si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.
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