Chargé.e de reporting social et rémunération (h/f)

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Dans le cadre d'un remplacement congé maternité de 6 mois minimum, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Reporting Social et Rémunération en CDD pour notre client, groupe international, situé à Nanterre (92).
Informations & avantages :

- Prise de poste au plus tard le - CDD 6 mois minimum
- Rémunération fixe entre 45k et 55k (selon exp. et compétences)
- 1 jour de télétravail semaine - Plan d'épargne entreprise
- Salle de sport et conciergerie sur site - Parking privé - Restaurants d'entreprise
Description du poste et missions :
ntégrez une équipe dynamique en charge de la gestion Compensation & Benefits au sein d'un environnement résolument international :

Suivi de la performance RH :

- Lancer, suivre et contrôler les campagnes trimestrielles de collecte des indicateurs RH.
- Consolider les données issues des différents pôles : reporting, analyse et contrôle qualité.
- Comparer les résultats aux objectifs et campagnes précédentes pour en tirer des enseignements.
- Produire des synthèses claires et des supports destinés aux comités de direction via un outil de Business Intelligence (BI).
- Transmettre les données consolidées trimestrielles pour alimenter le reporting annuel.
- Coordonner les correspondants reporting des différents métiers.
Contributions transverses :

- Participer aux projets stratégiques de l'équipe Compensation & Benefits.
- Renforcer les missions RH et intervenir sur les sujets de rémunération.
- Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en analyse RH, reporting social ou contrôle de gestion sociale (hors alternance).
- Vous maîtrisez parfaitement Excel (la connaissance de SAP FC est un plus).
- Un niveau d'anglais C1 (écrit et oral) est indispensable pour évoluer dans ce contexte international.
- Curieux(se), ouvert(e) d'esprit et force de proposition, vous savez synthétiser et communiquer efficacement.
- Rigoureux(se), organisé(e), et autonome, vous êtes à l'aise avec les chiffres et avez un réel sens de l'analyse