Assistant social du personnel h/f

CAF DU VAL-D'OISE

Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l'insertion, la parentalité

Notre mission de service public s'exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.6 milliards d'€ pour le Val d'Oise) et le développement d'actions sociales dynamiques et innovantes (135 millions d'€), adaptées aux besoins des familles de notre département.

Nous rejoindre, c'est d'abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi :
- Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France ;
- Contribuer à un projet de société ;
- Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l'accompagnement des allocataires. Situé au siège de la Caf du Val d'Oise à Cergy et rattaché à la Direction des ressources, le département des ressources humaines met en oeuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est composé de 19 collaborateurs(trices) et structuré en différents services : emplois et compétences, administration du personnel, juridique RH, santé au travail et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel).

Le service Santé au travail et accompagnement social joue un rôle central dans le soutien et le bien-être des collaborateurs. Il est dédié à la gestion des problématiques sociales des salariés, à l'accompagnement des situations de handicap et à la promotion d'un environnement de travail sain et inclusif. Ce service s'engage, au quotidien, à favoriser l'égalité des chances et l'amélioration continue des conditions de travail.

Par suite d'un départ à la retraite, nous recherchons un(e) Assistant(e) Social(e) du Personnel motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe des ressources humaines.

Description du poste

Vous oeuvrez au quotidien pour accompagner nos salariés dans leurs démarches sociales et administratives. Vous serez en charge notamment :
- D'accompagner les salariés en difficultés personnelles et/ou professionnelles et proposer des solutions adaptées en activant le cas échéant les autres acteurs internes et/ou les partenaires ;
- D'informer et conseiller les salariés sur leur droits et démarches administratives ;
- Collaborer avec les organismes sociaux et partenaires extérieurs ;
- Mettre en place des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail en lien avec l'infirmier santé au travail ;
- Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et à l'accompagnement au retour sur poste (parcours attentionné mis en place auprès des collaborateurs en longue absence) ;
- Organiser des sessions d'information et de sensibilisation sur des thématiques sociales : accès au logement, retraite, congé maternité
- Piloter la politique handicap :
- Accompagner et suivre les collaborateurs en situation de handicap ;
- Promouvoir l'accessibilité et l'inclusion au sein de l'entreprise ;
- Assurer le suivi des obligations légales en la matière et coordonner les actions en interne et avec les partenaires spécialisés (Duoday par exemple)

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Assistante de Service Social (DEASS) ou équivalent et disposez d'une expérience significative de 2 ans minimum sur une fonction similaire.

Vous possédez des connaissances approfondies de la législation sociale, des dispositifs d'aide et des politiques handicap.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Vous avez développé des capacités d'écoute, de discrétion et d'empathie et avez un bon relationnel. Vous faîtes preuve d'organisation et de rigueur.

Vous aimez relever les défis, aimez travailler en équipe et disposez de forte capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.

Informations complémentaires

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :
- Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 30 862,43 € sur 14 mois (selon profil) ;
- Une prime d'intéressement ;
- Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
- Le bénéfice d'un forfait mobilité durable ;
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
- Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée :
- Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an permettant d'effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies) ;
- Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
- Un accord de télétravail ;
- Un environnement de travail agréable ;
- Le bénéfice des oeuvres sociales du comité social et économique.

Contact

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre, et en informer leur responsable de branche, au plus tard le 31/01/2024.

Le dispositif de sélection se fera à partir d'épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages