Talent acquisition & hr development intern

Qui n'a pas utilisé au moins une fois Notion, Airtable ou Zoom ? Les applications SaaS sont partout pour faciliter notre vie professionnelle. Facilement accessible, le SaaS offre aux salariés de nouvelles façons de travailler.

Beamy est une entreprise française qui accompagne plus de 40 acteurs majeurs tels que Decathlon, BNP Paribas, Vinci ou encore Orange. Nous permettons d’observer l'usage et de comprendre les besoins métier autour du SaaS dans l'entreprise.


Descriptif du poste

En tant que Talent Acquisition & HR Development Intern, tu seras rattaché au service des ressources humaines.

Tu auras l’occasion de te plonger dans une grande variété de sujets autour du recrutement et des RH afin de trouver les meilleurs talents qui rejoindront l'aventure et soutiendront la croissance de Beamy !

Ton rôle s’articulera autour de trois pôles différents:

1. Sourcing & chasse des profils (Data Engineer, CSM, Account development…) sur les jobboards et réseaux sociaux.
2. Sélection des candidatures et prise de contact.
3. Suivi des dossiers de candidature et traitement des réponses.
4. Répondre aux questions/demandes des collaborateurs sur les différents canaux de communication.
5. Suivre et appliquer les procédures RH mises en place.
6. Traiter les demandes liées aux absences (arrêt de travail, congé maternité, etc.), à la santé, aux changements de statuts (avenants), aux attestations employeurs…
7. Créer et transmettre les contrats de travail et soutenir l’intégration des collaborateurs.
8. Assurer les opérations RH de suivi pour les collaborateurs en fin de contrat (checklist de sortie).
9. Organisation et coordination d’évènements internes.
10. Maintenir le lien ainsi qu’une bonne relation commerciale avec nos différents interlocuteurs et prestataires.
11. Gérer le petit déjeuner d’accueil et les packs de bienvenue (matériel et goodies) pour chaque nouvel entrant afin de l’accueillir dans les meilleures conditions possibles.
12. Gestion de l’achat du matériel de bureau (papier, souris…).


Minimum Requirements

* Etudiant(e) en école de commerce ou de formation universitaire (spécialisé RH), avec une première expérience en recrutement et/ou développement RH dans un environnement tech.
* Capacités d’organisation, de rigueur et d’esprit de synthèse, avec un souhait de travailler de manière autonome sur plusieurs projets simultanément.
* Conscience des enjeux de discrétion et de confidentialité nécessaires à la fonction RH.
* Aisance dans la communication écrite et verbale.
* Esprit d'équipe et envie de participer à la vie d’une équipe RH dynamique.
* Aisance en anglais (oral et écrit).


Pourquoi nous rejoindre ?

* L'opportunité d'apprendre sur le fonctionnement de l'industrie SaaS et les différents rôles qui la constituent.
* Participer à la construction d’une équipe RH dans un environnement en constante évolution.
* Un rôle significatif dans la croissance de Beamy.
* Un mode de travail hybride : possibilité de télétravailler 2 jours par semaine de manière flexible.
* Possibilité de reconduire le stage en CDI !
* 15 min de précalification avec Priscille - HR Business Partner & ta future manager.
* Etude de cas à faire chez toi et restituée en visio.
* 45 min d’entretien avec un membre du CODIR et Priscille pour échanger sur les valeurs de Beamy.
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