Chargé des conditions de travail et de l’action sociale

Placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la Communauté de Communes Roumois Seine recrute son :

Chargé des conditions de travail et de l’action sociale

Contribuez au bien-être des agents en optimisant les conditions de travail et en mettant en place une politique d'action sociale visant à améliorer la qualité de vie au travail au sein de la collectivité.

À ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Gérer le temps de travail des agents : suivi des congés, des ARTT et des absences spécifiques (ASA).

Mettre en œuvre des actions relatives aux conditions de travail et au bien-être au travail : proposer et déployer des actions d’amélioration des conditions de travail et du bien-être des agents.

Déployer la politique d’action sociale de la collectivité : gestion des dispositifs d’action sociale pour le personnel.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :
- Connaître l'environnement administratif et organisationnel d’une communauté de communes
- Avoir une connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Être en capacité de gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Savoir utiliser les fonctionnalités des outils de communication (internet, outlook..)
- Maîtriser les outils de visio-conférence (Teams...)
- Savoir rédiger des documents administratifs élaborés (notes, courriers, rapports...)
- Savoir élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et autres outils de suivi
- Connaître les logiciels CIRIL RH, CIRIL Finances et Zeendoc serait un plus

Profil :
- Bac +2, avec une dominante RH et/ou expérience significative dans ce domaine
- Avoir une appétence pour les relations humaines
- Avoir le sens du service public et du respect des obligations des fonctionnaires (discrétion, réserve, loyauté...)
- Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
- Être dynamique, organisé, enthousiaste, autonome et rigoureux
- Savoir prendre des initiatives, être proactif et acteur du développement de la fonction RH
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les priorités

SPECIFICITE DU POSTE :
- Permis : B obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :

Lieu d’affectation : Bourg-Achard

Poste permanent à temps complet (37,5h/s)

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail. Collectivité engagée dans une démarche QVCT – Ticket restaurant.

Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)