Responsable rémunérations et avantages sociaux (h/f)

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable C&B (h/f) dans le cadre d’un recrutement CDI basé à Valenton.


Le/la responsable rémunération et avantages sociaux participe à la définition, construit et pilote la politique de rémunération et des avantages sociaux du groupe dans le respect de la stratégie générale du Groupe. Il/elle maîtrise et optimise les coûts salariaux ; est force de proposition auprès de la DRH et la Direction Générale en matière de politique salariale : évolution et structures des rémunérations afin, dans le respect du budget, d'attirer et motiver les collaborateurs. Met en place et suit l'application des nouveaux systèmes de rémunération. Conseille les équipes RH et les opérationnels dans leurs décisions en matière de rémunération. Réalise ou supervise la réalisation d'études spécifiques quantitatives et

parfois qualitatives ("benchmark concurrence", simulations...).



Vos missions :


* Elabore et/ou met en œuvre d'une politique métier
* Analyse et propose les optimisations budgétaires des systèmes de rémunération.
* Assure la gestion des processus liés aux NAO : en amont lors des négociations et en aval avec les équipes opérationnelles.
* Pilote les accords d’intéressement
* Gère les PEE et PERCO
* Assure la gestion des régimes de mutuelle et de prévoyance
* Assure les benchmarks et analyses de salaire, mène des enquêtes salariales et garantit une veille concurrentielle en la matière
* Propose des structures de rémunérations adaptées aux métiers de l’entreprise et à la stratégie RH
* Pilote le partenariat avec Action Logement
* Assiste et conseille sur son périmètre d'activités
* Sécurise et améliore des outils et des processus
* S'engage à prendre connaissance et à appliquer, en toutes circonstances, les processus et les méthodes de travail en lien direct avec la politique QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement), ceci afin de contribuer à la politique de Responsabilité Sociétale et Environnementale du groupe.
* S'engage à répondre aux exigences de la réglementation en matière d'hygiène, de qualité, de sécurité et d'environnement.
* Alerte en cas d'événement notable ou de non-conformité



Expérience et formation attendues :


Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines ou droit social complétée par une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire ou généraliste.