Cdi - journaliste documentaliste boulogne billancourt fr h/f

A propos

TF1, c'est bien sûr les grands programmes de divertissement, les séries exclusives, les films et les talk-shows qui nourrissent la culture populaire et réunissent le plus grand nombre. C'est aussi l'information, la plus suivie d'Europe, et les événements sportifs planétaires qui font vibrer tous les Français et les Françaises.

TF1, c'est surtout une ambition : celle de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, pour donner accès à tous et à toutes, à la demande, au meilleur du divertissement et de l'info. Envie d'inventer la télévision de demain ? C'est ici que ça se passe !

Avec les JT les plus regardés d'Europe, LCI en deuxième chaine d'info de France, la Météo, le lancement de Bonjour ! La Matinale, mais aussi la production de reportages et de documentaires exigeants : nous avons définitivement l'information au coeur de notre activité ! La Direction de l'information de TF1 est actuellement à la recherche d'un Journaliste Documentaliste (H/F) à compter du 1er avril 2025, ce poste est à pourvoir en CDI.

Votre Terrain de Jeu

Responsable de la fabrication et de la diffusion de l'information, la Direction de l'Info est en charge de l'ensemble des grilles de programmes d'information, de l'offre digitale et de l'organisation des équipes rédactionnelles du Groupe TF1. Le 20h de TF1 s'impose ainsi comme le 1er JT d'Europe, avec en moyenne 5,4M de téléspectateurs et 28,5% de part d'audience 4+ sur les weekends de la saison 2.

Les missions principales au sein de l'équipe sont les suivantes :
- Indexation des JT de 13h, 20h et Matinale Bonjour
- Sélection, montage de bout à bout, indexation dans le Portail Info.
- Recherche d'images pour la fabrication des sujets TF1/LCI/ Bonjour La Matinale
- Sourcing des images diffusées
- Veille sur les réseaux sociaux pour proposer des images pour la fabrication des sujets
- Fact checking des images venant des réseaux sociaux

Vos atouts pour faire la différence
- De formation supérieure de niveau Bac +4 minimum type Ecole de journalisme ou Master en documentation ou équivalent,
- Une connaissance des techniques d'indexation : utilisation de mots clés
- Une connaissance de DALET ;
- Vous maitrisez les outils de montage OneCut ;
- Vous maitrisez parfaitement le Pack Office ainsi que les réseaux sociaux ;
- Vous avez une appétence pour l'information et vous êtes intéressé(e) par les journaux télévisés ;
- De nature rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et vos aptitudes rédactionnelles ;
- Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais.

On continue ?

Rejoindre la Direction de l'Information du Groupe TF1,

C'est intégrer les Rédactions et les services dont la mission première est d'informer les Français, préserver le pluralisme des opinions et lutter contre la désinformation.

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

· Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

· Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien sur site avec la manager et notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines