Manageur- euse de transition (h/f)

Nous recherchons un-e MANAGEUR- EUSE DE TRANSITION qui sera en charge de mettre en place une direction administrative et financière au sein de notre association. Très expérimenté-e dans la gestion budgétaire, financière et comptable, fort-e d'une réelle expérience de Directeur-rice Administratif-ve et Financier-ère d'une ou de plusieurs structures de l'ESS, votre objectif professionnel est d'abord de donner du sens à vos compétences. Vous recherchez un poste à responsabilités qui sert un projet à forte valeur humaine. Vous appréciez de vous investir dans un challenge dont le but et la durée sont clairement établis.

Cette mission est envisagée en trois temps :

Dès votre prise de fonction :
- Établir un point précis de la situation financière et patrimoniale de l'Union Régionale (un audit) et des procédures de gestion existantes
- Construire avec les services une décision budgétaire 2025 modificative à soumettre au Conseil d'Administration
- Proposer une organisation fonctionnelle à date, et scénariser les étapes et conditions nécessaires à sa réalisation.

Dans un deuxième temps : établir et proposer un plan d'organisation administrative, technique, logistique, informatique et humaine permettant de remplir de manière durable l'ensemble des missions de gestion budgétaire, financière et comptable de l'Union Régionale.

Dans un troisième temps :
- Selon décision des instances (Conseil d'Administration), proposer et accompagner la mise en place d'une Direction Administrative et Financière pérenne, intégrant la conception et le déploiement des outils et moyens nécessaires à sa réalisation
- Accompagnement des équipes (salariées et élues) à la mise en œuvre des outils et procédures.

PROFIL :
- Master Management stratégique ou Direction PME-ETI ou diplôme supérieur en finance/gestion (Grande École de Commerce, Master Finance)
- Formations continues régulières en finance d'entreprise
- Certifications professionnelles pertinentes (CPA, DFCG)
- Maîtrise du pilotage et des méthodes de gestion et de comptabilité
- Expertise en contrôle de gestion et reporting financier
- Solide connaissance des normes comptables
- Expertise en gestion de trésorerie et relations bancaires
- Connaissance en fiscalité
- Maîtrise des systèmes d'information financiers (ERP, outils de BI)
- Connaissances des modèles socio-économiques des associations de taille de l'ESS de plus de 250 salariés
- Méthodologie de gestion de projet et d'accompagnement au changement
- Gestion des situations de crise et de changement
- Management transversal en période de transition
- Pédagogie et leadership
- Adaptabilité
- Expériences indispensables sur des missions équivalentes

CONTRAT :
- CDD de 12 mois
- Prise de poste dès que possible
- Temps Complet forfait 210 jours/an
- Classification : J-500 (plus primes) de la CCN ECLAT
- Rémunération annuelle brute : 50 k€

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Avantages : CSE (réductions tarifaires, participation mutuelle, chèques vacances.)
- Déplacements fréquents à prévoir - Permis B obligatoire
- Offre complète sur notre site Internet
- Envoyer C.V + lettre de motivation + références potentielles avant le 11/04/2025