Chargé du développement urbain (h/f)

Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Urbanisme et de l’Aménagement durable, vous coordonnez des projets dans le cadre de la politique d'aménagement de la Ville en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable du territoire.

MISSIONS PRINCIPALES :

1/ Contribue à l’approche interdisciplinaire au sein de la direction :
- Participation aux réflexions sur la planification urbaine, le droit des sols, le patrimoine communal, l'habitat, le commerce
- Accompagne les agents de la direction dans une démarche de transversalité

2/ Pilote le suivi des opérations foncières et immobilières :
- Traduit le projet urbain en planification stratégique et le décline en programmations et actions
- Rédige et diffuse des notes internes et des études de faisabilité
- Assure l'interface entre les porteurs de projet et les services associés

3/ Participe à la réalisation d’études territoriales :
- Participe à l'identification des enjeux du territoire et à la construction d'outils d’aide à la décision
- Assure le suivi des études relevant du champ de la Direction

4/ Met en œuvre de la politique patrimoniale.

5/ Conduit les procédures d’évolution du Plan Local d’Urbanisme.

PARTICULARITES DU POSTE

• Déplacements fréquents ;

• Disponibilité ;

• Horaires variables.

PROFIL SOUHAITÉ :

• Connaissances et compétences en matière de politiques publiques d'aménagement transversales durables et intégrées (articulation avec l'habitat, l'économie, l'environnement, les interventions techniques, voire la politique de la ville)

• Connaissances en matière de développement territorial, et connaissances des rôles et attribution des acteurs et partenaires institutionnels

• Connaissance et maîtrise si possible des méthodes et évaluations des politiques publiques

• Capacité d’analyse et maîtrise de la conduite de projet

• Autonomie et aptitude à travailler en transversalité ;

• Qualités relationnelles.

POURQUOI CANDIDATER À EAUBONNE ?

• Rémunération statutaire

• Régime indemnitaire

• Prime annuelle

• Participation employeur mutuelle et prévoyance

• Forfait mobilité durable

• Télétravail sous conditions

• Amicale du personnel