Technicien méthodes (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower Cabinet de recrutement Lyon Sud recherche pour son client, un Technicien méthodes (H/F) Les missions

Dans un environnement industriel et technique orienté vers l'international, vos principales missions seront :
- Analyser les dossiers techniques de fabrication
- Définir et créer des articles (matériaux, contrôles non destructifs, etc.)
- Élaborer des articles et des nomenclatures
- Création des gammes de montage et d'essais
- Gérer et actualiser la base de données techniques
- Collaborer aux projets internes d'amélioration continue

Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT en Génie Mécanique, Productique ou équivalent. Vous maîtrisez l'anglais technique (au moins à l'écrit) et possédez une première expérience souhaitée en Méthodes ou Bureau d'études.
?
Savoir-faire :
- Solide connaissance en mécanique, hydraulique et pneumatique
- Bonne compréhension des matériaux?
- Lecture de plans
- Maîtrise des logiciels ERP/GPAO
- Aptitude à communiquer efficacement avec les services techniques (Production, Bureau d'études, etc.)
Conditions :
- Un salaire de base accompagné d'une partie variable, calculée sur des critères qualitatifs, équivalente à environ un mois de salaire
- Une partie variable définie par un accord de participation aux résultats de l'entreprise et un accord d'intéressement
- Couverture santé et invalidité décès prise en charge à 80 % par l'entreprise
- Tickets restaurant et prime de transport


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap