Chargé de mission politique de la ville

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La Ville d’Annemasse recherche pour sa Direction Cohésion sociale et politique de la ville :

Un CHARGE DE MISSION POLITIQUE DE LA VILLE (H/F)

- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.

Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).

Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : Missions / conditions d'exercice La direction Cohésion sociale et politique de la ville est composée de 9 agents, dont 3 agents au sein du service Politique de la ville (conception, mise en œuvre et participation à des projets de développement local et social, dans l’objectif de dynamiser le quartier prioritaire du Perrier – Livron – Château Rouge : Contrat engagement quartier 2030, Cité éducative, PRE, NPNRU, etc.), et 5 agents au sein de l’Espace de vie sociale (structure ouverte à tous et agréée par la CAF de Haute-Savoie, visant à œuvrer pour la vie de quartier, l’animation collective, et l’appui vers l’accompagnement individuel). Récemment créée, la direction Cohésion sociale et politique de la ville porte également le projet de création d’une maison de quartier - centre socioculturel au cœur du quartier du Perrier à l’horizon 2026, en cogestion avec la MJC MPT d’Annemasse – ce nouvel équipement a vocation à rayonner sur l’ensemble du territoire, et plus spécifiquement sur les quartiers du Perrier et de Romagny.

Placé sous l'autorité du Directeur Cohésion sociale et politique de la ville (CS-PV), le chargé de mission Politique de la ville est chargé du pilotage de la démarche de mise en récit et de valorisation des quartiers du Perrier (QPV) et de Romagny (hors QPV), par l’animation notamment des dispositifs relatifs à la politique de la ville (contrat de ville, gestion urbaine et sociale de proximité, etc), avec l'ensemble des partenaires de terrain.

En tant que chargé de mission Politique de la ville, vous assurez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Ville en matière de cohésion sociale et de développement local, sur les quartiers du Perrier-Livron-Château Rouge et de Romagny. Afin d’animer les dynamiques de ces deux quartiers, vous êtes responsable de l’accompagnement de tout projet contribuant tant au développement social et urbain qu’à l’amélioration des ambiances. Ces projets sont ainsi les leviers opérationnels, pour activer l’attractivité des quartiers, et construire, avec les acteurs de terrain, un récit partagé.
Pour engager les projets dans une dynamique collaborative, les missions confiées nécessitent une forte présence sur le terrain, afin de créer et conserver un lien de confiance et de proximité avec l’ensemble des acteurs œuvrant sur les quartiers (associations, acteurs économiques, acteurs institutionnels, habitants, bailleurs, etc.).

A ce titre, vous serez en charge de :
1. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de mise en récit des quartiers du Perrier et de Romagny, pour amorcer une dynamique positive autour des quartiers centrée sur leurs atouts
•Analyse et évaluation de l’image des quartiers : conception et pilotage du diagnostic d’image préalable, pour définir un positionnement clair et différenciant pour les deux quartiers,
•Identification des éléments sur lesquels appuyer la démarche de valorisation et de changement d’image des quartiers (identification des atouts),
•Élaboration d’un plan d’action pour la mise en récit des quartiers : planification des ressources (financières, juridiques, techniques), mise en œuvre de la stratégie établie, suivi et évaluation régulières des actions,
•Amélioration de l’attractivité des quartiers : contribuer au renforcement des aménités urbaines et de l’offre de services, fédérer les acteurs des quartiers (bailleurs, associations, habitants, etc.) autour d’objectifs partagés,
•Contribuer à la diffusion d’une vision positive des quartiers, par des modes de communication divers (articles, vidéos, évènements, etc.) : en lien étroit avec la Direction Communication de la Ville, valoriser les initiatives locales, développer une stratégie de communication dédiée.

2. De contribuer à la mise en récit et au développement des quartiers,
→ Mettre en œuvre et évaluer les dispositifs et actions du contrat de ville (Contrat Engagement quartier 2030), en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de terrain
•Préparation de la programmation annuelle et pluriannuelle du contrat de ville, en lien avec l’intercommunalité
•Planification des ressources nécessaires (financières, juridiques, techniques et humaines)
•Suivi des actions et projets mis en œuvre, notamment dans leur phase d’évaluation (bilans qualitatifs et quantitatifs)
•Participation aux instances de travail et dispositifs émanant du contrat de ville et ceux lui étant connexes (groupe opérationnel de prévention de la délinquance, ...)
•Articulation des dispositifs spécifiques (contrat de ville, cité éducative) avec ceux de droit commun
•Accompagnement des partenaires de terrain (associations notamment) dans la formalisation et le dépôt des projets,
•Facilitation de la concertation et de l’implication des habitants sous toutes ses formes,
•Veille sur les dispositifs et innovations de la politique de la ville.

→ Piloter et mettre en œuvre le projet de gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP), en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de terrain
•Pilotage et animation de la convention GUSP en mode projet,
•Mobilisation de l’ensemble des acteurs de terrain (associations, acteurs économiques, bailleurs sociaux, etc.) dans la démarche partenariale,
•Élaboration et mise en œuvre des démarches de diagnostic associant les habitants (diagnostic en marchant, réunions spécifiques, etc.),
•Recensement, synthèse et analyse des besoins des partenaires et habitants,
•Coordination et suivi des actions mises en œuvre en réponse aux besoins, en lien avec les acteurs concernés,
•Mise en lien des actions avec la compensation « Taxe foncière sur les propriétés bâties »,
•Évaluation des résultats des actions.

→ Organiser et accompagner les évènements et temps forts spécifiques, pour créer du lien social et faire vivre les quartiers
•Pilotage et organisation de la fête de quartier,
•Conception et coordination d’évènements et temps forts variés sur les quartiers, pour créer une dynamique positive et du lien social,
•Assurer la gestion logistique des évènements dédiés : accompagner les acteurs des quartiers sur leurs évènements, assurer le lien avec les services techniques,
•Valoriser les initiatives positives portées par les acteurs du territoire. Profils recherchés Profil recherché
Formation :
Formation supérieure (Bac + 4/5) en sciences sociales, économiques, humaines, aménagement du territoire, urbanisme, sciences politiques
Une première expérience significative sur un poste similaire ou en gestion de projets urbains et sociaux est appréciée



Compétences :
Savoirs
•Bonne connaissance du contexte local et du territoire
•Bonne connaissance des dispositifs politique de la ville
•Bonne connaissance de l’organisation, des institutions, des acteurs et des réseaux du secteur de la politique de la ville
•Bonne connaissance en communication
Savoir-faire
•Travail en collaboration avec différents acteurs (milieu associatif, institutionnel, etc.)
•Pilotage et gestion de projet
•Organisation et animation de réunions, de manifestations, etc.
•Développement de partenariats
•Expertise en marketing territorial et en gestion de projets complexes
Savoir-être
•Aptitudes relationnelles : aisance à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, associations, habitants, acteurs économiques, etc.) et à animer des réseaux de partenaires
•Aptitudes rédactionnelles et communicationnelles
•Capacité à intégrer des enjeux d’aménagement et de cohésion sociale
•Créativité
•Adaptabilité et disponibilité
•Sens de l’organisation
•Force de proposition

Poste ouvert :
- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), filière administrative
ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable

Conditions d'exercice
•Temps de travail de 39 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi (+ 23 RTT)
•Disponibilité en fonction des nécessités de service (réunions en fin de journée, soirée, et parfois week-end)
•Télétravail possible
•Permis B souhaité (déplacements sur le territoire)