Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'Euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'hélicoptères et le seul industriel à s'être spécialisé sur ce marché. Implantée dans le monde entier, la société emploie 5900 personnes dans le monde et possède plus de 2 500 clients répartis dans 155 pays et plus de 21 000 moteurs en service.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Au sein de la Direction d'établissement de Safran Helicopter Engines à Tarnos, nous sommes à la recherche d'un-e alternant-e Gestionnaire Administration du Personnel (F/H) pour rejoindre nos équipes.
En intégrant Safran Helicopter Engines, tu seras accompagné-e d'Anne-Sophie, qui sera ta tutrice et qui veillera à ton intégration au sein de l'équipe et de l'entreprise. Elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance.
Ta mission principale sera de travailler en support de l'équipe des gestionnaires administration du personnel sur les sujets de gestion des temps, de paie, et des mouvements du personnel.
A ce titre, ton quotidien sera de :
1)Gestion des temps :
- Suivre et régulariser les compteurs du personnel conformément aux différents systèmes d'horaires
- Accompagner les managers et salariés
- Gérer les anomalies des salariés (pointages, absences)
- Gérer les absences pour maladie
2)Paie :
- Gérer des éléments variables de paie
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie et les éléments de paie collectif
- Transmettre les éléments aux équipes centrales paie
3)Support dans la Gestion du personnel :
- Préparer les différents avenants (temps partiel thérapeutique, temps partiel fin de carrière)
- Recevoir les salariés pour les accompagner
- Permanence dans les secteurs pour être au plus près du terrain
4)Support pour la Gestion des mouvements :
- Gérer les embauches dans les différents outils (notamment onboarding) et recevoir le salarié pour lui présenter la société
- Gérer les départs dans les outils, recevoir le salarié pour accompagner le départ et envoyer les documents à la paie
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