Développeur en alternance h/f

Description du poste


Nous recherchons un Développeur H/F, en Alternance, à Valbonne pour rejoindre notre filiale SEPTEO HOSPITALITY SOLUTIONS.



Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Rattaché au pôle R&D, vous intégrerez une équipe scrum de 7 personnes et travaillerez sur une application (produit Resalys) de gestion de centrales de réservations : gestion de villages vacances, tour operators, camping, résidence de service...

Après une montée en compétence sur les environnements techniques et les méthodes de travail, vos principales missions seront :

* Développer les nouvelles fonctionnalités et participer à la maintenance du CRS Resalys
* Mettre en place des tests unitaires et automatisés
* Construire des pipelines de déploiements
* Développer des applications et micro-services
* Participer aux projets en cours



Environnement technique : Java, Sql, React, Typescript, Git


Qualifications


Et si c’était vous ?


Vous suivez actuellement une formation type BAC+5 en informatique et recherchez une alternance de 2 ans.


Vous êtes passionné par le développement, capable de vous autoformer et de relever des défis techniques avec enthousiasme. Vous avez une forte appétence pour le développement back en Java.


Vous faites preuve d'une grande curiosité, toujours en quête de nouvelles connaissances et désireux d'apprendre pour enrichir vos compétences.


Vous aimez travailler en équipe, êtes rigoureux et organisé, avec une forte capacité à être proactif pour améliorer continuellement les processus.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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