Directeur de site de production (h/f)

Sous l'autorité du Président du groupe avec qui vous êtes en étroite collaboration, vous avez en charge la responsabilité d'un site de production d'une vingtaine de personnes. Vous managez en direct les ouvriers/employés d'ateliers/services logistiques, achat et parachèvement.
Vos missions sont les suivantes :
- vous assurez la représentation du site vis-à-vis des autorités locales (DREAL, DIRECCTE...),
- vous faites appliquer la stratégie de l'entreprise,
- vous managez l'ensemble des collaborateurs et veillez à leur qualité de vie au travail,
- vous gérez les commandes, devis au niveau de la maintenance,
- vous supervisez le service qualité et optimisez la productivité en respectant les budgets d'investissements définis au préalable (normes, qualité, coûts, délais),
- vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients, notamment pour le compte de grands groupes industriels.

Profil : Ingénieur de formation (mécanique ou matériaux), vous bénéficiez d'une expérience de 10 ans minimum dans le domaine industriel dont 3 ans minimum dans des fonctions de direction de site ou d'unités industrielles.
Vous êtes autonome et polyvalent et possédez une expérience significative dans le management de personnes. Votre aisance relationnelle et votre leadership sont vos atouts pour ce poste où les relations clients et collaborateurs sont omniprésentes.

Experience: 10 An(s)

Compétences: Analyse de données de production,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer des mesures correctives,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication de carreaux en céramique

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.