Referent paye

Service et pôle concerné

Service des Ressources Humaines

Grade ou qualification

Adjoint des cadres – Adjoint administratif Faisant fonction


Vos missions

Missions générales

Organisation et contrôle de la paie au sein de l’équipe de gestion ;

Planification du déroulement de la paie : extraction des éléments de variable de paie et insertion dans le logiciel (self, planning) + contrôle des variables contrôles de paye avant date de calcul, contrôle des résultats provisoires de paye, retour de paye (pré liquidation, déclaration charges, lien mutuelles) ;

Préparation des primes (trimestrielles ou annuelles) : IRM, laboratoire, prime de service, PFR, inflation et autres ;

Mise à disposition de la direction des affaires financières de toutes les pièces justificatives nécessaires aux titres de recettes générés par la paye ;

Génération, contrôle, dépôt et suivi de la DSN (personnel médical et non médical) ;

Déclaration annuelle et mensuelle de la taxe sur salaires ;

Veille réglementaire et réalisation de synthèse et d’analyse des textes ;

Référent du service auprès de l’éditeur de paie (CPAGE) et suivi des mises à jour avec le service informatique ;

Collaboration avec le contrôleur de gestion sociale sur les impacts réglementaires et institutionnels de la paye sur la masse salariale et le budget de l’établissement ;

Rédaction de procédures paie, formation et conseil des gestionnaires ;

Etudes relatives à la rémunération des agents du CH ;

Information et conseil sur la paie et son organisation auprès des acteurs internes et externes ;

Instruction des dossiers des allocations chômage et le suivi, gestion des contentieux ;

Suivi et déclaration annuel FIPHFP ;

Modification / création de comptes budgétaires (de paie)

Participation à la certification des comptes en lien avec la direction des affaires financières et le contrôleur de gestion sociale ;

Préparation et transmission à la direction des affaires financières des charges rattachées ;

Interlocuteur privilégié des contrôleurs URSSAF.

Missions complémentaires

Liquidation des factures RH via la CPAGE-GEF : intérim, crèche et autres ;

Frais de déplacements (module Ordre mission dans CPAGE-RH)

ü Maîtriser le droit du travail, le droit de la fonction publique, les règles de calcul de la paie de la fonction publique hospitalière et du processus paie ;

ü Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers ;

ü Evaluer la pertinence, la véracité des données : analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ;

ü Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, tableaux, relatifs à son domaine de compétence ;

ü Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;

ü Traiter et résoudre des situations conflictuelles ;

ü Avoir des notions de gestion comptable et budgétaire ;

ü Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital et du statut de la fonction publique hospitalière.


Vos compétences

Connaissances et pratiques

ü Maîtriser le droit du travail, le droit de la fonction publique, les règles de calcul de la paie de la fonction publique hospitalière et du processus paie ;

ü Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers ;

ü Evaluer la pertinence, la véracité des données : analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ;

ü Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, tableaux, relatifs à son domaine de compétence ;

ü Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;

ü Traiter et résoudre des situations conflictuelles ;

ü Avoir des notions de gestion comptable et budgétaire ;

ü Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital et du statut de la fonction publique hospitalière.

Compétences requises

ü Discrétion professionnelle ;

ü Rigueur, sens de l’organisation et anticipation des besoins ;

ü Autonomie ;

ü Capacité à travailler dans l’équipe, maitrise de soi et bonne communication ;

ü Capacités de priorisation, de synthèse et d’analyse.

Horaires et conditions de travail

Quotité 100%

Horaires « cadre » du lundi au vendredi

Forfait : 25 CA et 19 RTT

Poste éligible au télétravail dans les conditions définies par le protocole Institutionnel



Le 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗛𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱’𝗔𝗻𝘁𝗶𝗯𝗲𝘀 𝗝𝘂𝗮𝗻-𝗹𝗲𝘀-𝗣𝗶𝗻𝘀 est au cœur du Groupe Hospitalier “ Sophia Antipolis Vallée du Var ”, composé de 3 autres établissements :

* Le Centre Hospitalier de Puget-Théniers
* L’Etablissement Social et Médico-Social d’Entrevaux
* Le Pôle Santé Vallauris Golfe-Juan

Les 4 établissements de santé travaillent à créer et à approfondir de réelles complémentarités professionnelles et numériques. Le Centre Hospitalier d’Antibes Juan-les-Pins est garant d’un service public hospitalier de haut niveau, organisé en 5 pôles d’activités cliniques et médico-techniques :

* Médecines, Gérontologie et Soins Palliatifs
* Chirurgies
* Urgences - Réanimation - Médico-techniques
* Mère - Enfant
* Psychiatrie adulte - Addictologie