En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Inserm recherche actuellement des profils : L'Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) est dédié à la recherche en santé. Il intervient à toutes les étapes de la recherche biologique et médicale : du laboratoire de recherche au lit du patient.
L'Inserm est le partenaire des plus grandes institutions de recherche internationales dans le domaine biomédical.
L'Institut couvre de nombreux domaines : santé publique, neurosciences, technologies pour la santé, cancer, génétique, biologie cellulaire, immunologie, nutrition.
Depuis sa création en 1964, l'Inserm a été l'acteur d'avancées médicales majeures : premiers tests de diagnostic prénatal, première fécondation in vitro, identification du virus du sida, radiothérapie contre le cancer, première greffe de peau, stimulation cérébrale profonde, thérapie génique
L'Inserm est un établissement public à caractère scientifique et technologique, placé sous la double tutelle du ministère de la Santé et du ministère de la Recherche.
Il possède des structures de recherche partout en France. Ces structures sont rattachées à 12 délégations régionales, qui permettent à l'Inserm d'être au plus près de ses 300 laboratoires.
Regroupés au Siège de l'Inserm, 7 départements définissent des politiques structurantes qui affectent les différentes délégations. Département
Département des Ressources Humaines
A propos du Département
Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en oeuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité
Adresse
101, rue de Tolbiac - 75013 - Paris
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Mission principale
Au sein de la Direction des ressources humaines, le gestionnaire de l'action sociales est en charge de :
- Participer à l'élaboration des projets s'inscrivant dans la politique de l'Etablissement en matière de développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de travail)
- Accompagner et suivre la gestion de l'action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux, notamment dans sa dimension budgétaire
Activités Principales
ACTION SOCIALE :
- Assurer les conditions de réalisation des activités et projets menés par le service des affaires sociales dans leurs aspects technique et budgétaire (restauration, petite enfance) et déterminer le cas échéant leur impact budgétaire en lien avec la chargée de projets en action sociale
- Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à la mise en oeuvre de nouvelles prestations ou à l'amélioration des dispositifs existants
- Participer à la préparation et au suivi du budget d'action sociale
- Définir, produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage de la politique sociale
- Accompagner des partenariats externes avec la chargée de projets en action sociale (associations, mutuelles, organismes sociaux, autres administrations)
- Rendre compte de ses observations et de son activité (rapports, notes de synthèse)
- Répondre aux agents et instruire leurs demandes (CESU, chèques vacances)
Connaissances
- Connaître les ressources humaines et les statuts de la fonction publique
- Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants et l'outil de gestion financière
Savoir-faire
- Suivre un projet
- Etre force de proposition
- Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations
- Culture internet
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Mettre en oeuvre des procédures et des règles financières et comptables
Aptitudes
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode, sens de l'organisation et autonomie
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude et intérêt à la préparation d'un budget et au suivi de son exécution
Expérience(s) souhaitée(s)
Une première expérience en gestion de projets est souhaitable
Niveau de diplôme et formation(s)
- Minimum Bac en gestion des ressources humaines avec une dominante sur les sujets de développement RH (action sociale, handicap, diversité, QVT)
Temps de travail
- Temps plein
- Nombre d'heures hebdomadaires : 38h30
Date de prise de fonction : 1er juillet 2025
Durée : CDD de 12 mois à vocation de titularisation
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