Chargé de mission masse salariale, rémunération et données sociales

QUI SOMMES-NOUS ?

AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés.

L’ÉQUIPE

Aujourd’hui dans le cadre du développement de la gestion de la masse salariale et du budget de la DRH, de la politique de rémunération et du pilotage des données sociales, nous recherchons un chargé de mission masse salariale, rémunération et données sociales.

VOTRE RÔLE

Vous serez en charge du pilotage de la masse salariale, de la politique de rémunération et des données sociales.

VOS ACTIVITÉS

Gestion de la masse salariale et du budget de la DRH

* Coordonner l’élaboration du budget prévisionnel de fonctionnement de la direction des ressources humaines et d’assurer de la bonne exécution
* Participer à l’élaboration du budget initial, des budgets rectificatifs et du compte financier sur la partie masse salariale, élaborer le DPGECP
* Suivre la consommation mensuelle de la masse salariale et proposer une analyse prospective
* Analyser les données relatives à la masse salariale en lien avec les directions et départements et l’évolution des effectifs
* Définir des coûts moyens

Politique de rémunération

* Piloter la politique de rémunération des personnels, en lien avec le pôle développement et le pôle gestion administrative et paie
* Élaborer les notes de service
* Piloter et mettre en œuvre les campagnes de rémunération
* Établir les bilans

Pilotage et étude des données sociales RH

* Collecter, analyser et superviser les données sociales, mettre en place et piloter les indicateurs
* Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance
* Réaliser des études spécifiques
* Proposer et mettre en œuvre des outils et des procédures pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des données sociales
* Coordonner le contrôle interne budgétaire et comptable RH et le projet de certification des comptes

Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et de la Base de Données Sociales (BDS)

* Coordonner l’élaboration de la BDS, en lien avec les pôles de la direction des ressources humaines
* Compléter les informations relevant de son périmètre
* Élaborer le RSU

Dossiers transverses

* Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et sociales
* Participer aux projets de développement RH
* Coordonner la démarche d’amélioration continue de la direction (DAC) et piloter des projets de modernisation
* Préparer les supports de présentation pour les instances

VOTRE PROFIL

Savoirs :

* Pilotage de la masse salariale
* Connaissance approfondie des éléments de paie
* Connaissance des enjeux de la gestion des ressources humaines
* Expertise des outils bureautiques et informatiques
* Connaissance des SIRH Astre et de RenoiRH
* Connaissance des règles de la comptabilité, d’instruction comptable et budgétaire

Savoir-faire / savoir-être :

1. Maîtriser des méthodes d’analyse et de calcul des coûts
2. Avoir des capacités d’élaboration d’indicateurs et critères notamment en matière de paye
3. Conduire et gérer un projet
4. Avoir une appétence pour les chiffres
5. Rigueur, autonomie et savoir rendre compte, anticipation, adaptation et réactivité et travail d’équipe

LOCALISATION

Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la direction des ressources humaines.

LES CONDITIONS DE VOTRE POSTE

Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDD avec le statut d’agent contractuel de l’État. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mis(e) à disposition.

En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.

Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience.

Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre cv et votre lettre de motivation .

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Travailler chez nous, c’est travailler dans un environnement conciliant innovation et écologie. Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous.

En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions et nos enjeux !