Vous êtes passionné(e) par la gestion des avantages sociaux et vous avez à cœur d'offrir des solutions innovation et adaptées aux besoins des collaborateurs ? Rejoignez le département des Avantages sociaux du Groupe Crédit Agricole S.A. en tant qu'Expert Avantages sociaux et Gestion des cadres dirigeants!
Votre mission ?
Accompagner les cadres dirigeants du Groupe et le déploiement des projets relatifs aux avantages sociaux pour l'ensemble des entités du Groupe
Expert référent en matière d'avantages sociaux, vous aurez pour missions principales :
La conception et le déploiement de projets ambitieux en matière d'avantages sociaux :
Proposer des programmes d'avantages sociaux innovants et compétitifs
Planifier, piloter et coordonner le déploiement des initiatives d'avantages sociaux
Accompagner les entités dans leurs politiques d'avantages sociaux, en apportant un conseil stratégique
Assurer une veille stratégique et contribuer à l'évolution des pratiques en matière d'avantages sociaux
Animer la communauté RH du Groupe à travers des webinaires, plénières et ateliers de partage sur les enjeux des avantages sociaux
La gestion des Cadres dirigeants (Comex et Cercle 1) :
Gestion administrative et contractuelle des dirigeants
Accompagnement de la gestion individuelle de la retraite des cadres dirigeants
Gestion des cas particuliers en liaison avec différents services (juridique, paie.)
Un rôle de back-up sur les sujets traités par le département des Avantages Sociaux (Santé, Prévoyance, Retraite, Epargne Salariale).
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce, Université
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines, et disposez de 6 ans à 10 ans d'expérience.
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Compétences recherchées
Méthodique, rigoureux et organisé,
Gestion de projet
Excellent sens relationnel,
Autonomie
Outils informatiquesMaitrise avancée d'Excel, Powerpoint, Word
Langues Anglais courant
Poste à pourvoir en CDI à Montrouge - 92
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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