Chargé(e) de gestion et développement commercial en assurances de personnes

Chargé(e) de gestion et développement commercial en assurances de personnes

De 2300.0 à 2500.0 EUR par mois

Offre proposée il y a 0 jour

L'entreprise

Je recrute pour une agence d'assurances à taille humaine située à Blagnac, intégrée au sein d'un groupe reconnu au niveau national.

Créée dans les années 70, cette agence est aujourd'hui pilotée par deux agents généraux dynamiques qui ont repris la structure en 2020. Ils s'appuient sur une équipe stable de cinq collaborateurs aux expertises complémentaires.

Parmi eux, deux piliers sur les volets indemnisation et gestion clients, un spécialiste de l'assurance agricole, et un gestionnaire en assurance de personnes.

L’agence accompagne une clientèle variée composée de particuliers, de professionnels, d’agriculteurs et d’entreprises. L’approche est orientée conseil et proximité, avec une forte volonté de développer les activités commerciales.

Dans cette logique de développement, l’agence souhaite intégrer un profil résolument commercial, avec un fort potentiel de croissance et de projection dans la structure.

L'environnement de travail est sain : horaires respectés, temps de travail sur 35h sans heures supplémentaires, avantages tels qu'une mutuelle familiale, un CSE externalisé, et un mode de fonctionnement basé sur la confiance.

Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, l'agence recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de gestion et développement commercial en assurances de personnes pour renforcer son pôle assurance de personnes, auprès d'une clientèle de particuliers et de professionnels et avec une orientation "business".

Votre rôle est clair : développer l’activité commerciale sur le portefeuille existant et en conquête, sur les thématiques santé, prévoyance, épargne, retraite. Vous vous adressez à une clientèle mixte de particuliers, professionnels et TPE/PME.

1. Développement commercial (prioritaire)

* Réaliser des appels entrants et sortants auprès de clients et prospects
* Identifier les opportunités de ventes croisées sur le portefeuille existant
* Proposer des solutions personnalisées (santé, prévoyance, retraite, épargne…)
* Assurer un suivi rigoureux des propositions commerciales
* Travailler en étroite collaboration avec les agents pour maximiser la performance

2. Gestion technique

* Assurer la mise en œuvre des contrats (souscriptions, avenants…)
* Être le point d’entrée du client pour ses demandes liées aux assurances de personnes
* Travailler en synergie avec les autres pôles (dommages, agricole, entreprises…)

Le poste est 100 % sédentaire.

Conditions du poste :

* Statut : employé qualifié
* Période d'essai : 2 mois, renouvelable
* Rémunération : à partir de 2300 brut mensuel, avec une partie variable basée sur 50 % des commissions agents la 1ère année.
* Durée du travail : 35h hebdomadaires
* Horaires classiques : 9h-12h / 14h-17h
* 1 semaine sur 5 : permanence jusqu'à 18h
* Avantages : mutuelle familiale (50 % pris en charge pour les ayants droit)
* CSE externalisé

Le profil recherché

Vous êtes avant tout un(e) commercial(e) dans l’âme, orienté(e) résultats, avec une réelle appétence pour la relation client, la conquête et le conseil.

Vous avez une première expérience réussie dans le domaine des assurances de personnes ou en gestion de patrimoine, et vous souhaitez aujourd’hui rejoindre une structure qui valorise l’autonomie, le développement et l’initiative.

Votre profil idéal :

* Formation Bac à Bac+2 (BTS Assurance, Banque, NDRC, ou équivalent)
* Expérience dans un cabinet d’assurances, de gestion de patrimoine ou une mutuelle
* Maîtrise des produits d’assurance de personnes (santé, prévoyance, retraite, épargne)
* Fibre commerciale affirmée : à l’aise en prospection et dans la relation client
* Goût du challenge et envie de faire progresser une structure à taille humaine

Les + :

* Volonté de s’inscrire dans un projet de croissance
* Potentiel d’évolution vers le management d’un alternant ou même une association dans un second temps

Processus de recrutement :

* Entretien téléphonique de préqualification de 5 minutes
* Entretien de recrutement en visio avec moi
* Entretien à l'agence avec les 2 agents associés
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