Responsable de pole production h / f

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Directeur de l'Information • Rennes

Dernière mise à jour: il y a 12 heures

Le poste de CHEF

* FE DU PÔLE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET INNOVATION DU CESER TEMPORAIRE_339 (H / F)

Le Conseil économique, social et environnemental régional (CESER) concourt par ses avis à l'administration de la Région. Cette Assemblée consultative de 120 membres a une direction organisée en huit pôles et deux missions transversales.

La chef fe du pôle Développement économique et innovation a pour responsabilité, au sein de la direction du CESER, d'impulser, de mettre en œuvre et de sécuriser l'activité du CESER sur les thématiques relevant du pôle. Elle est chargée d'organiser la conduite des travaux du CESER selon des méthodes participatives, notamment d'organiser, d'accompagner, de conduire et de valoriser les travaux de la commission Développement économique et innovation. Elle encadre l'assistante du pôle.

Les thématiques relevant du pôle Développement économique et innovation sont les suivantes : entreprises, emploi, industries, internationalisation et relocalisation, qualité de vie au travail, recherche et innovation, économie sociale et solidaire, économie circulaire et déchets, tourisme.

En étroite collaboration avec le Directeur trice du CESER et en coordination avec les autres chefs fes de pôles et chargés es de mission, le la chef fe du pôle Développement économique et innovation assure :

1. Proposition et mise en œuvre d'une stratégie d'activités et d'initiatives du pôle
2. Mission de Cabinet, d'assistance, de conseil et d'expertise sur les politiques publiques du ressort du pôle
3. Contribution aux projets de la direction du CESER
4. Conception et mise en œuvre de méthodes participatives originales
5. Développement de la qualité des relations avec les autorités régionales, les partenaires institutionnels et les organisations de la société civile
6. Représentation de l'assemblée, de la direction et du pôle à l'extérieur

L'organisation et la sécurisation de l'activité du pôle Développement économique et innovation :

1. Organisation et planification du programme pluriannuel des travaux
2. Organisation et animation des activités du pôle, de la commission et d'autres groupes de travail rattachés au pôle
3. Coordination avec les autres pôles, les missions transversales et la direction du CESER
4. Sécurisation des travaux de l'assemblée et de ses instances
5. Organisation et suivi des partenariats du pôle
6. Gestion des moyens à la disposition du pôle
7. Proposition et organisation des actions de formation interne des membres du CESER sur les thématiques du pôle

La conduite des travaux du pôle Développement économique et innovation :

1. Développement de la connaissance et de l'expertise sur l'ensemble des politiques publiques suivies par le pôle
2. Conception et proposition des orientations stratégiques et des actions de politiques publiques régionales
3. Organisation et conduite de la production des avis, études et travaux de la commission selon des méthodes participatives
4. Facilitation de l'émergence de consensus et d'accords collectifs, prévention et gestion des conflits
5. Conception, conduite et rédaction des productions et des publications du pôle
6. Suivi des travaux du CESER et évaluation de leur impact sur l'évolution des politiques publiques

La valorisation des travaux :

1. Conception et développement d'actions et de supports de communication
2. Valorisation des travaux de l'assemblée et de ses instances
3. Conception et responsabilité des évènements publics

L'encadrement et l'accompagnement de l'équipe :

1. Accompagnement et suivi individuel de l'assistante du pôle
2. Diffusion de l'information auprès de l'assistante du pôle et de l'ensemble des assistantes de la direction
3. Coordination et planification des activités en fonction des contraintes
4. Participation aux décisions RH (recrutement, propositions initiales d'avancement et de promotion interne)

RELATIONS HIERARCHIQUES :

1. L'agent dépend directement de (n + 1) : Directeur trice du CESER
2. L'agent encadre directement (n-1) : 1 assistante de pôle

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Contacts réguliers avec le la Président e du CESER, le la Président e de commission, les rapporteurs des travaux du pôle, les membres de l'assemblée du CESER, Chef fes de pôles de la direction, Chargé es de missions transversales, Coordinateur trice de l'assemblée, Assistant es de direction et assistant es de pôles.

Partenaires extérieurs :

1. Relations avec les partenaires privilégiés du pôle Développement économique et innovation

Lieu de travail : CESER - 5 rue de la Châtaigneraie - 35510 Cesson-Sévigné

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

CDD de 3 à 4 mois à pourvoir dès que possible.

Rémunération nette mensuelle : 2 037,66 € (hors SFT et avant prélèvement à la source).

Le profil recherché :

1. Formation supérieure du niveau 3ème cycle et / ou de type sciences politiques
2. Très bonne connaissance des institutions, des politiques publiques et de la Région
3. Expérience professionnelle dans la réalisation de travaux d'étude ou d'analyse
4. Très bonne maîtrise des outils informatiques

Aptitudes générales :

1. Capacité de recherche, de rédaction, d'analyse et de synthèse
2. Force de proposition, créativité, initiative
3. Déontologie

Qualités relationnelles :

1. Très bon relationnel, goût pour le dialogue, pédagogie, diplomatie
2. Aptitude et goût pour le travail en équipe

Management - communication :

1. Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
2. Capacité d'encadrement

Capacité d'animation et de conduite de réunion

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible.

Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne.

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle.

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport.

Lieu de travail : Cesson-Sévigné

L'entreprise :

Cheffe de file sur de nombreuses compétences, la Région Bretagne emploie plus de 4000 collaborateurs.trices.

Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

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