Cadre gestionnaire POA Filière 1 Protection Sociale/Santé Prévention 5 Cadre
Descriptif du poste
Placé sous l’autorité du Responsable de département en charge du domaine, le candidat retenu aura, dans le cadre de ses fonctions, à :
1. Assurer l'animation hiérarchique des personnes placées directement sous sa responsabilité
2. Contribuer à l'organisation de l'activité, à en assurer le suivi et à rendre compte à sa hiérarchie en proposant des mesures correctives nécessaires à l'atteinte des objectifs : animer des réunions...
3. Proposer des actions et/ou procédures proactives permettant de participer activement au déploiement de l’offre de services des exploitants et à la performance de l'organisme
4. Contribuer à l'amélioration de la performance et au développement des compétences de ses équipes : identifier les leviers d'amélioration, organiser leur mise en œuvre et être force de proposition
5. Contribuer à la sécurisation des activités du service en cohérence avec les objectifs de contrôle interne, du PCDCF et de lutte contre la fraude
6. Traiter des dossiers spécifiques en lien avec le fonctionnel métier
7. Garantir la qualité des relations avec les adhérents, les partenaires et autres services
8. Représenter l'entreprise auprès des partenaires externes
Rémunération et avantages :
1. Rémunération annuelle brute entre 28 et 29 KE (13ème mois inclus) en fonction des connaissances et de l'expérience professionnelle du candidat
2. Complément familial
3. Participation employeur à la complémentaire santé et à la restauration (tickets restaurant)
4. Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
5. Forfait de 70 jours par an de télétravail
6. Prime d’intéressement
7. Prévoyance
Descriptif du profil
1. Compétences managériales et/ou expérience significative des techniques d'animation d'équipe
2. Connaissances appréciées concernant le cadre réglementaire et les procédures applicables au domaine
3. Forte capacité d'initiative, d'anticipation avec une recherche d’efficience des procédures dans un contexte de changement
4. Dynamisme et réactivité avec des qualités relationnelles et une communication orale adaptée
5. Appétence pour une approche partenariale dans l’exercice des missions
6. Sens de l'organisation, du pilotage du service et du reporting
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