Responsable du service des ressources humaines

VOTRE ROLE EN ACTIONS :

1. Manager et coordonner l’équipe RH (3 agents)

· Accompagner une équipe engagée.

· Planifier et coordonner les actions en lien avec les enjeux RH de la collectivité.

· Maintenir un environnement de travail collaboratif, donner du sens,

· Utiliser les outils numériques RH (portail Berger Levrault RH).

2. Définir et mettre en œuvre sous l’autorité du DGS la politique RH de la collectivité

· Participer à l’élaboration des orientations stratégiques RH.

· Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux techniques, juridiques, financiers et sociaux.

· Transformer le service RH en véritable service support pour les responsables et agents.

3. Piloter la gestion administrative et statutaire

· Garantir la conformité aux dispositions statutaires, légales et réglementaires.

· Élaborer les projets et délibérations RH et en assurer la mise en œuvre.

· Proposer et appliquer une politique de rémunération, gérer le temps de travail, les promotions et avancements.

· Mettre à jour les règlements RH (interne, temps de travail, télétravail, sécurité).

4. Gérer la masse salariale et le budget RH

· Piloter la gestion prévisionnelle de la masse salariale en cohérence avec les objectifs budgétaires (logiciel Adelyce)

5. Favoriser un dialogue social apaisé et la qualité de vie au travail (QVT)

· Préparer et animer les réunions du CST aux côtés de la Direction Générale.

· Développer des actions de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents.

6. Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels (GPEEC)

· Superviser les recrutements et le plan de formation.

· Déployer des solutions pour favoriser l’évolution des compétences et l’épanouissement professionnel des agents.

7. Renforcer la communication interne

· Participer à la mise en œuvre d’outils et d’événements fédérateurs pour renforcer la culture de la collectivité.