Grand Belfort Communauté d’Agglomération, 103 000 habitants, 52 communes, occupe au cœur des grands échanges européens une situation géographique stratégique.
Missions principales :
Dans le cadre de leur politique de coopération transfrontalière, Grand Belfort Communauté d’Agglomération, la République et Canton du Jura et le Département du Territoire de Belfort se sont inscrits dans une démarche qui vise à structurer et renforcer leur collaboration en cours et d’en développer de nouvelles : le Plan Territorial Intégré de Coopération (PTIC).
Il s’agit d’un outil de financement du programme Interreg VI. Sous la responsabilité du directeur coopération transfrontalière et internationale et des autres mandataires du projet, le chargé de projet a pour mission d’élaborer le PTIC ainsi que la gestion du dossier administratif et financier.
En s'appuyant sur une stratégie de développement ascendante, le chargé de projet produit les livrables suivants :
* un diagnostic territorial partagé par l’ensemble des acteurs (collectivités, entreprises, associations, etc.) associant des territoires franco-suisses. L’élaboration du diagnostic territorial doit s’appuyer sur des temps de concertation et d'échanges sur le terrain
* Un plan d’action déclinant la stratégie définissant une liste de projets prévus (2 projets destinés à être financés au titre des objectifs spécifiques du programme Interreg France – Suisse et possibilité d’intégrer des projets hors Interreg)
En transversalité, le plan d’action comportera un volet de gouvernance et d’animation du plan
Profil recherché :
* Master 2 avec une expérience d’animation de territoire confirmée
* connaissance des enjeux de la coopération internationale voire transfrontalière
* connaissance et pratiques des marchés publics
* conduite de projet
* rédaction de documents d’aide à la décision - pack office
* techniques d’animation de groupe, de consultation
* capacité d'optimisation, de planification (financières, techniques, juridiques, humaines)
* aisance relationnelle et travail en co-construction
* rigueur et organisation
* curiosité et force de proposition
* capacité à rendre compte
* déplacements réguliers sur le territoire transfrontalier
Modalités de recrutement :
- Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel : Contrat de 1 ans renouvelable une fois.
Rémunérations :
- Si vous n'êtes pas fonctionnaire : Vos années d'expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération.
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pouvez bénéficier d'un régime indemnitaire tenant compte de vos missions et de votre expérience professionnel et du supplément familial de traitement si vous avez des enfants à charge selon conditions.
Avantages :
- CNAS : œuvre sociales
- Réductions tarifaires
- RTT
- Participation cotisation mutuelle
- Participation frais de transport
Pour postuler à cette offre d'emploi, vous joindrez impérativement un CV et une lettre de motivation. En l'absence, votre candidature ne pourra être étudiée.
Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération: 30000,00€à42000,00€par an
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature: 15/11/2024
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