Responsable paie adjoint(e)

À propos de l'entrepriseDepuis sa création en 1968, le Groupe PROMOGIM s’est affirmé comme un acteur majeur de la promotion immobilière résidentielle en France, avec plus de 110 000 logements livrés, et bénéficie d’une solide expertise et d’une réputation fondée sur la fiabilité, l’innovation, et la satisfaction clients. Groupe familial à l’indépendance financière solide, Promogim garantit réactivité et fiabilité, grâce à des équipes engagées et des fonds propres élevés. Notre groupe associe expérience, diversité de l’offre et engagement pour un habitat de qualité.Le groupe regroupe trois marques complémentaires réparties sur l’ensemble du territoire :PROMOGIM, spécialisée dans les résidences principales et services, propose des logements fonctionnels et durables adaptés aux familles, investisseurs et seniors.FRANCO SUISSE, reconnue pour son positionnement haut de gamme, offre des Villas de prestige aux emplacements privilégiés, alliant qualité architecturale remarquable et prestations soignées.GREEN ECO PROMOTION incarne l’engagement du groupe en faveur du développement durable en développement des programmes immobiliers qui allient efficacité énergétique, respect de l’environnement et innovation technologique en avance de phase pour répondre aux enjeux écologiques contemporains. Nous sommes fières de la fidélité de ses collaborateurs (près de 9 ans d’ancienneté moyenne) et de sa note exceptionnelle au barème Great Place to Work, reflet d'un environnement de travail bienveillant et stimulant. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'excellence, la responsabilité et l'engagement environnemental sont au cœur des projets, venez contribuer à notre développement et à notre vision de l'immobilier de demain.À propos du postePour remplacer une personne partant à la retraite nous recherchons pour notre siège situé à Boulogne un(e) RESPONSABLE PAIE ADJOINT(E) en CDI.Vos missions principales :Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous travaillerez en étroite collaboration avec la RRH et la DRH afin de garantir la fiabilité de la paie et l’évolution des processus du groupe.À ce titre, vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie et des déclarations sociales :Assurer le traitement complet de 150 paies dans le respect des délais et des obligations légales.Garantir la conformité des données saisies, le bon déroulement des opérations de paie et l’établissement des bulletins de salaire en veillant à leur exactitude.Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles dans le respect des échéances légales via Net Entreprises.Suivre les comptes rendus des différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance).Analyser et corriger les anomalies éventuelles en collaboration avec les organismes concernés. Mise en place et optimisation des processus :Participer à la définition, la formalisation et la mise en œuvre des procédures et processus de paie en lien avec la Responsable Paie.Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations pour garantir la fiabilité des données et optimiser les délais de traitement.Assurer une veille législative sociale avancée afin de garantir la conformité des pratiques internes.Vous participerez en outre à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie et processus RH digitalisés. Support technique et relationnel :Interlocuteur privilégié des salariés concernant leurs interrogations liées à la paie.Assurer la liaison avec les organismes sociaux pour le suivi des dossiers et des régularisations éventuelles. Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction de l’expérience de la personne.Profil recherché :Formation et expérience : Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité.Minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire avec une connaissance approfondie de la de paie. Une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil est un atout.Excellente maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la législation sociale française.Maîtrise des logiciels de paie CEGID ou SILAE, vous avez idéalement participé à la mise en place d’un logiciel de paie.Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel pour le traitement et l'analyse de données.Notions comptables appréciées. Qualités personnelles :Grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation.Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.Esprit analytique, discrétion et respect de la confidentialité. Ce que nous offrons :Statut Cadre, 40 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience + variable stimulante.Opportunité d'évolution vers un poste de Responsable Paie.Intégrer une équipe dynamique où vous serez partie prenante dans la construction des process.