Chef de projet politique de recrutement et de la qualité des formateurs du cnfpt (f/h)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »






Limite de candidature 23-12-2024
Référence 2384
Service DIRECTION GENERALE ADJOINTE EN CHARGE DU DEVELOPPEME...
Localisation Ile-de-France
Contrat Emploi permanent
Statut Titulaire de la Fonction Publique
Fonction A07 Gestion des Ressources Humaines
Type de poste Recrutement
Date de fin 23-12-2024
Filière Responsable de la gestion administrative du personnel
Catégorie A
Grade Attaché



Au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation et du pilotage de l’offre de service, placé sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe du service de l’évaluation et la qualité de la formation et des intervenants vous intégrez une équipe de 6 agents.



Vos missions principales sont :

PILOTAGE STRATEGIQUE DU RECRUTEMENT

- Participer à la définition de la stratégie de recrutement des formateurs et à sa mise en œuvre,

- Faciliter le recrutement des formateurs en adéquation avec les besoins en compétences des collectivités et les exigences en matière juridique

- Collaborer avec l’ensemble des structures de l’établissement, les services de la direction et du siège,

- Enrichir et entretenir le vivier des formateurs en terme de diversification des métiers

- Piloter l’activité liée aux formateurs au niveau national,

- Proposer des outils d’identification des intervenants afin de favoriser un recrutement efficient (et pérenne).



DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES INTERVENANTS

- Définir et piloter le plan national de développement des compétences des formateurs en articulation avec le groupe de travail » formateurs » et avec le Campus interne des métiers,

- Développer des dispositifs de formation en lien avec les besoins de développement des compétences des intervenants et le plan de développement des compétences définis,

- Assurer, en lien avec le groupe de travail intervenants, l’animation de la coopérative pédagogique afin de renforcer son rôle en tant que levier stratégique du développement des compétences des intervenants.



GESTION DE PROJETS TRANSVERSES

- Animer, en lien avec la cheffe de service, le groupe de travail dédié aux sujets et enjeux liés aux intervenants,

- Harmoniser les pratiques des conseillers formation relatives à la relation aux formateurs (modalités de recrutement, de rémunération, de professionnalisation, d’évaluation…) au niveau national,

- Mettre à jour et améliorer les différents outils et supports mis à la disposition des structures et des intervenants,

- Contribuer à la dynamique d’amélioration continue de l’établissement et à la démarche qualité à travers une politique de contrôle qualité des contenus et de conformité aux valeurs de l’établissement mais aussi d’évaluation des compétences des intervenants,

- Participer aux groupes de travail internes dédiés aux enjeux stratégiques des formateurs,

- Veiller à une évaluation et une mise à jour régulière du déploiement du plan de développement des compétences.


Formé à l’ingénierie pédagogique et/ou de formation, vous disposez d’une expérience dans la formation d’adultes.

Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et l’environnement juridique des collectivités territoriales,

Vous savez animer les groupes, impliquer et fédérer les équipes autour d’enjeux organisationnels complexes, vous possédez le sens de la pédagogie et savez faire preuve d’une grande capacité d’écoute,

Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’organisation,

Vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels sur le territoire national.

Vous travaillerez sur notre site parisien situé dans le 12eme – Nos locaux sont facilement accessibles en transports. Métro ligne 8 arrêt Montgallet. Les lignes 6, 1 et 2 et le RER A Gare de Lyon ou Nation sont à 10-15 minutes.



Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade des attachés ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.



LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs au CNFPT :

·Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo.

·Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.

·La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.

·Une politique active de formation.

·Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants,

·Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.

·Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.

·La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.

·La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.

·Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

·La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.

·Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes.

·L’accès à l’espace restauration du siège

·La possibilité de pauses déjeuner dans le parc de Reuilly ou sur la coulée verte, à moins de 10 minutes à pieds



LES ELEMENTS DE REMUNERATION

Traitement indiciaire lié à votre grade et échelon + RIFSEEP (941,56€ brut/mois) + Prime annuelle de 2 623,85 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.