Responsable de centre de compétences sap

SOCIÉTÉ
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Part du groupe international de haute technologie SAFRAN, Safran Aircraft Engines est leader mondial de l'étude et la fabrication de moteurs pour l'industrie aéronautique et spatiale. L'entreprise développe, produit et commercialise la famille des CFM56, moteurs civils les plus vendus au monde. Sa clientèle est constituée des plus grands constructeurs aéronautiques, et de plus de cinq cents compagnies aériennes pour la motorisation de leurs appareils.

Pour accompagner la croissance de l'entreprise dont l'augmentation des cadences de production, la proposition de nouveaux services et l'investissement important en R&D, Safran AE a lancé plusieurs grands projets de transformation digitale (autour de la donnée, du cloud et de la migration de plateformes de production notamment)

Pour lier l'ensemble de ces programmes, Safran AE est entrain de mener un grand programme de déploiement SAP S/4 Hana (en Greenfield) pour tous ses métiers, en France et à l'international.

C'est dans ce cadre, pour piloter ce programme ambitieux de migration / modernisation et déploiement de l'ERP SAP et de ses modules, qu'a été décidé la création d'un centre de compétences SAP, afin de pérenniser les compétences en interne.

MISSION
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Le centre de compétences aura deux rôles principaux :
- Valider la solution proposée par
l’intégrateur, afin de garantir une cohérence fonctionnelle complète.
- Assurer la maintenance corrective et
évolutive du système SAP déployé pour tous les sites / métiers en
Production.

Rattaché directement au DSI de SAFRAN AE, vous aurez pour principales missions :
- Développer une vision, mettre en place un mode de fonctionnement et des processus pour construire le centre de compétences (plannings, staffing, ramp up, ..)
- Diriger une équipe mondiale et diversifiée
(initialement > 50 ETP, puis > 200 ETP)
- Élaborer la stratégie pour le paysage SAP et
aligner la configuration du centre de compétences SAP pour piloter et mettre en
œuvre la stratégie
- Influencer la prise de décision liée à SAP
- Travailler en étroite collaboration avec les différentes fonctions métiers et les architectes d'entreprise pour définir des feuilles de route et une stratégie de mise en œuvre visant à répondre aux besoins communs
- Piloter la gouvernance des relations avec
les fournisseurs de SAP - en collaboration avec SAP et les cadres supérieurs -
pour définir conjointement les bonnes priorités (par exemple, gestion des
contrats, codéveloppement et co-innovation, etc.)
- Co-diriger et soutenir les implémentations SAP dans tous les domaines
- Assurer la maintenance corrective et évolutive du système SAP en proposant des niveaux de service et une gouvernance adéquate
- Assurer la cohérence fonctionnelle de la solution SAP déployée par l’équipe projet

PROFIL
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En tant que Responsable du centre de compétences, vous devrez définir et insuffler une orientation stratégique, mais également une transformation de l’organisation avec un objectif de delivery opérationnel pour assurer la maintenance du système SAP. Pour cela, des compétences techniques sont nécessaire mais aussi une bonne intelligence émotionnelle.

Compétences techniques :

(Le programme de transformation SAP est une entreprise complexe, vous devez pouvoir gérer cette complexité, démontrer des compétences analytiques supérieures et avoir une capacité avérée à saisir rapidement les facteurs clés et à simplifier les choses.)
- Expériences professionnelles dans un
environnement international et expériences commerciales dans diverses régions,
idéalement dans de grandes organisations complexes ou des cabinets de conseil
- Expérience professionnelle dans la direction
de projets à grande échelle d'implémentations SAP (finances, ventes, supply
chain ou fabrication), y compris les programmes de migration S/4
- Anglais courant
- Avoir déjà géré un grand centre de compétences SAP avec des équipes internes est un plus.

Compétences fonctionnelles :
- Excellentes compétences d'influence pour pouvoir diriger dans une matrice et piloter les efforts de transformation et de gestion du changement de SAP dans l'ensemble de l'organisation et faire équipe avec de nombreuses autres parties de l'organisation
- Connecter naturellement et construire des relations solides avec les autres, faisant preuve d'une forte intelligence émotionnelle et d'une capacité à communiquer clairement et de manière persuasive
- Une capacité à inspirer confiance et créer l'adhésion grâce à une influence convaincante, un charisme puissant, une passion dans ses convictions et une motivation active
- Fixer des objectifs ambitieux mais atteignable, en encourageant des actions et des investissements concertés, et maintenir le cap face aux revers ou aux résistances des parties prenantes parfois orientées vers le court terme

POURQUOI POSTULER
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- Une entreprise en croissance importante
- Des ressources internes et externes cohérentes avec la hauteur et l'ambition projet
- Un poste de direction passionnant ou vous pourrez imprimer votre marque tout en adaptant votre stratégie à l'organisation interne de SAFRAN
- Avantages sociaux liés aux grands groupes