Adjoint au chef de département infrastructure h/f

Au quotidien, les femmes et les hommes de l'EdA s'engagent au côté de nos forces armées sur le territoire national et à l'étranger.
L'EdA c'est 1 000 collaborateurs dans le monde, 20 familles de métiers, pour assurer l'approvisionnement en denrées alimentaires, la restauration collective - externalisée ou en régie - et les activités de loisirs, la gestion des camps en opérations extérieures et le soutien aux événements. Notre offre
Au sein de la Direction International et Opérations (DIO), le département « Infrastructure » assure le pilotage des activités de Facility Management (Multiservice et Multitechnique) et de travaux d'infrastructure dans le cadre du soutien aux opérations extérieures.

MISSIONS PRINCIPALES

L'adjoint au chef de département doit être en mesure de suppléer le chef du département sans préavis. Dans le cadre de ses fonctions de direction, il assure la supervision et la mise en cohérence des opérations conduites à l'étranger par le département infrastructure.

Il apporte un soutien spécifique au chef de département dans la gestion des activités de la cellule travaux

TâcheS PRINCIPALES

Organisation du département :

- Coordination des actions et projets :
- Assurer la coordination des différentes actions et projets du département.
- Veiller à la bonne exécution des projets en respectant les délais et les budgets alloués.
- Animation de l'équipe :
- Participer activement à l'animation de l'équipe.
- Développer l'autonomie et les compétences des collaborateurs.

Communication :
- Assurer une communication fluide et efficace avec le chef de département et les collaborateurs.

Activités :

- Conception et gestion des offres de services :
- Concevoir, rédiger et opérer des offres de services multiservice et multitechnique.
- Gérer les travaux d'infrastructure en respectant les normes et les standards de qualité.
- Élaboration et suivi du budget :
- Contribuer à l'élaboration du budget du département.
- Optimiser et suivre mensuellement le budget (contrôle des coûts, suivi des enveloppes budgétaires, etc.).
- Contrôle des bonnes pratiques :
- Veiller à l'application des bonnes pratiques par l'ensemble des collaborateurs.
- Mettre en place des procédures pour garantir la conformité et l'efficacité des opérations.
- Amélioration continue :
- Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité pour les activités du département.
- Proposer des actions d'amélioration continue et suivre leur mise en oeuvre.
- Gestion des ressources humaines :
- Accompagner les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines employée dans les missions.
- Assurer le suivi et le développement des compétences des équipes.