Présentation de la collectivité :
A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable...
Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents !
Information générale et descriptif poste
Contrat
Contractuel
Avantages collectifs au travail :
Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).
Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.
Rattaché à la Responsable du service Actions vers l’emploi, sur son secteur géographique et pour les bénéficiaires du RSA soumis à l’obligation d’accompagnement, le(la) Consultant(e) Emploi intervient en tant que véritable facilitateur :
Vous contribuez à renforcer la confiance en soi et à valoriser les atouts des personnes.
Vous renforcez l’autonomie des personnes en les dotant d’une méthode et d’outils individualisés de retour à l’emploi.
Vous mobilisez les personnes sur leur stratégie de retour à l’emploi.
Réaliser un diagnostic de la situation de la personne permettant de définir le plan d'action dans le cadre du dispositif "3 mois pour 1 job".
Vous gérez un portefeuille de 20 à 30 bénéficiaires du RSA.
Formaliser le projet de retour à l’emploi en prenant en compte la situation du marché du travail et le profil de la personne.
Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager.
Accompagner et soutenir la personne dans la mise en œuvre de son parcours d’insertion.
Travailler sur les Techniques de Recherche d’Emploi dans l’objectif de rendre les personnes autonomes.
Accompagner la personne à développer une pratique d’auto évaluation.
Construire une dynamique collective au regard des besoins des personnes (animation d’ateliers, visites d’entreprises…).
Utiliser les systèmes d’informations dédiés pour promouvoir des offres d’emploi / de formation.
Mettre à jour sa base de données sur les offres de service partenariales (France Travail, jobboards etc…) et sur les événements proposés dans les territoires.
Réaliser le suivi administratif de son activité en la traçant dans les systèmes d’information.
Se tenir régulièrement informé des réalités de son bassin d’emploi d’intervention et des actualités du marché du travail (veille avec une dimension prospective en termes de perspectives de recrutement, débouchés professionnels).
Entretenir un réseau de relations de partenaires au contact des entreprises (chargés de relations entreprises de Pôle Emploi, agences d’intérim, fédérations d’employeurs, …).
Mettre en place des actions / animations en partenariat avec des acteurs économiques locaux (forum, découverte métiers, journée portes ouvertes …).
BAC+2
Issu(e) au moins d'un Bac + 2, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement dans le secteur de l'intérim. Dynamisme, perspicacité et autonomie sont indispensables à la réussite de ce projet.
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 30 jours de congés par année civile, 21 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Poste ouvert à télétravail
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