Mediateur h/f (h/f)

1) Dans le cadre des rendez-vous d'information et des séances de médiation (conventionnelles et judiciaires), il/elle :

- Recueille les attentes des parties, identifie les problématiques, les informe des aspects déontologiques, du cadre légal, etc. ;
- Accompagne les usagers dans leur démarche en les aidant à rétablir le dialogue ;
- Propose un cadre qui permet aux usagers de trouver leurs propres solutions, en essayant de concilier les besoins affectifs, psychologiques et économiques de chacun ;
- À la demande des usagers rédige des protocoles d'accords pouvant être homologués chez le Juge aux Affaires Familiales ;
- Oriente, si besoin, les usagers vers d'autres professionnels (avocat, juriste, psychologue, conseiller conjugal et familial, travailleur social, etc.).

Dans le cadre de la "dynamique de service", il/elle :

- Assure le suivi administratif en lien avec le secrétariat du service (mise à jour des coordonnées statistiques) et contribue ainsi largement à l'évaluation et à l'analyse de son activité et à l'actualisation du projet de service ;
- Organise et anime des séances d'information collectives auprès des usagers, avec l'appui éventuel de partenaires extérieurs ;
- Participe aux actions de promotion de la Médiation Familiale auprès des collectivités territoriales, des partenaires sociaux, éducatifs, médico-sociaux et des professionnels de santé

Experience: 12 Mois

Compétences: Accompagner un couple ou une famille dans la formalisation du projet d'entente conjugal ou familial,Établir le contrat de médiation avec le couple, la famille,Organiser les rencontres et favoriser les conditions de dialogue entre les participants,Orienter une personne vers des partenaires relais,Vérifier le consentement des participants à la médiation et les informer sur les modalités d'intervention

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.