Vos missions principales seront :
REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
* Elaborer les benchmarks et enquêtes de rémunération internes et externes (MERCER) pour conseiller et soutenir l’équipe RH lors des propositions salariales (Embauches, promotions, mobilités);
* Garantir le bon déroulement, au niveau HQ et Marchés, du processus de révision salariale annuelle (base de données, flux de validation, cohérence des données, édition des courriers…
* Elaborer des présentations pertinentes pour défendre les révisions salariales et les budgets, auprès du groupe, pour l’ensemble des pays / régions
* Assurer l’optimisation des avantages sociaux (frais de santé, prévoyance, retraite supplémentaire) et protège l’équilibre des contrats
* Coordonner les mobilités internationales avec le Groupe : Expatriation, détachement, impatriation
* Conseiller les RRH sur l’élaboration des scenarios de sortie et toutes optimisations fiscales.
PILOTAGE MASSE SALARIALE
* Piloter l’ensemble de la masse salariale France et assure les phases budgétaires au niveau global
* Assurer le lien avec la finance pour tous les rapports, la budgétisation et le contrôle de gestion liés à la rémunération, formalisation de «bridges» détaillés
* Elaborer les slides appropriés pour justifier les écarts auprès des services internes et externes
* Coordonner et consolider les phases budgétaires trimestrielles des Marchés et assure une présentation pédagogique des données qualitatives
* Superviser le budget opérationnel du service RH
* Calculer et justifier les provisions annuelles RH auprès de la Finance et des CAC.
SIRH & REPORTING
* Superviser les négociations commerciales et assurer les résolutions techniques avec le fournisseur SIRH
* Manager l’équipe paie et garantir l’efficacité dans la gestion des flux d’informations avec les clients internes
* Produire l’ensemble des reportings RH légaux (Bilan social, INDEX,NAO) et les présenter en instance
* Répondre aux sollicitations du groupe pour tous les reportings obligatoires (conseil d’administration)
* Assurer le déploiement des projets Groupe/Division : CORE HR – LVMH SHARES – RGDP
* Garantir la fiabilité des datas RH dans les différents systèmes
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