Manager csp paie

Rejoignez la DRH du groupe APRIL (www.april.com) en pleine transformation! Vos missions en qualité de Manager CSP Paie sont les suivantes:1. Pilotage de l’activitéOrganiser et superviser les activités de production de 1800 paies pour assurer l’engagement de service du CSP paieGérer un portefeuille de paiesGarantir le respect des échéances, l'application des méthodes de travail et des règles de paie en vigueur, réglementaires ou spécifiques aux entités du groupeMener une veille et suivre l’évolution de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d’entrepriseÊtre l’interlocuteur privilégié de la DRH, de la DAF et de l’ensemble des managersAvoir un rôle de conseil et apporter une réponse à toute interrogation relative à la paieRéaliser des études et la création de requêtes en collaboration avec le contrôle de gestion sociale, le Responsable SIRH et/ou les RRHParticiper à des projets transverses et à l'évolution des process & outils GroupeGérer les audits sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, auditeurs...)Animer la relation avec l'éditeur du logiciel : expression des besoins et suivi des tickets TMA. 2. Animation de l’équipeSuivre et accompagner les gestionnaires et responsables paies dans la réalisation de leurs activités, maintenir leurs compétences notamment leurs connaissances en matière de législation socialeImpulser l'amélioration continue des pratiques et des outils du CSP paie, garantir une démarche de service client 3. Garanti de la fiabilité des actions menéesRéaliser et contrôler les paies complexes 4. Veille et amélioration continueMettre en œuvre des projets paie auprès de l’équipe : intégration de nouvelles entités, mise en œuvre d'outil, déploiement de nouvelles méthodes…PROFIL RECHERCHEExpérience de 15 années minimum en gestion de paie avec une dimension managériale acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable. Formation bac+3/+5 : idéalement un cursus RH avec une dominante Administration du personnel, Paie ou Contrôle de gestion sociale. Connaissance et pratique usuelle d’un SIRH (celle de l’outil Cegid/RHPI est un plus), indispensable. Maîtrise d’Excel et capacité à manipuler de la data et à mettre en place des contrôle, souhaitée. Qualités requises: leadership, aisance relationnelle, sens de l’analyse, rigueur, agilité, capacité d’écoute, force de proposition et enthousiasme!