Responsable d'unité - solidarité santé

CPAM DE L'INDRE

Agir ensemble, Protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Châteauroux (161 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

La CPAM de l'Indre recrute un(e) responsable d'unité(s) en CDD de remplacement pour son équipe Solidarité Santé en charge de la délivrance de la complémentaire santé solidaire, de l'action sanitaire et sociale et l'accès aux soins des assurés sociaux.

Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 2026.56€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 28 372€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Description du poste

Avec qui allez-vous travailler ?

Vous rejoignez ainsi une équipe composée 9 collaborateurs, dont 1 référent(e) technique et 1 responsable de service.

Quelle est votre contribution ?

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à :
- Organiser l'activité de l'équipe Solidarité Santé (planning d'activité, soutien technique, supervision, actions partagées)
- Proposer et mettre en œuvre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs du service
- Contribuer aux projets impactant le service et aux opérations conduites en lien avec la direction comptable et financière (suivi du plan de contrôle interne)
- Piloter son processus, dans le cadre de la démarche qualité, et déterminer les objectifs opérationnels de son secteur d'activités dans le respect des objectifs stratégiques
- Animer son équipe, manager et évaluer les personnes qui la composent
- Déterminer les objectifs opérationnels du secteur, en organiser et en gérer les moyens et en évaluer la performance dans le cadre habituel ou du PCA (plan de continuité des activités)
- Déterminer les actions d'accompagnement aux changements (nouvelles pratiques et nouveaux modes d'organisations)
- Assurer le suivi des indicateurs régionaux ainsi que les plans d'actions
- Assurer la veille technique et réglementaire sur les sujets pouvant affecter l'activité, et la diffusion de l'information
- Participer en tant que personne-ressource ou pilote à des réunions régionales, nationales, locales ou des projets ou missions spécifiques transverses
- Développer des partenariats internes et externes afin de favoriser l'atteinte des objectifs de l'organisme
- Etre acteur de la politique SSI et veiller à son application
- Concourir dans son secteur d'activité à la lutte contre les fraudes
- Participer au collectif managérial de la caisse: participer activement aux projets de la caisse, aux événements tels que les réunions de cadres, les forums managers, les séminaires

Profil recherché

Vos compétences

Et vous qu'apportez-vous ?

Pour remplir au mieux votre mission, le (la) candidat(e) doit posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement.

Compétences techniques :
- Connaitre les techniques d'argumentation et de négociation
- Connaître la réglementation, les processus, les procédures et le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d'activité
- Connaître les principes et les techniques de la conduite de projet
- Connaître les principes budgétaires et de comptabilité analytique de base
- Connaître son environnement socio-économique
- Maitriser les techniques de communication écrite et orale

Compétences relationnelles :
- Faire preuve de dynamisme et d'esprit d'initiative
- Maîtriser les principes, méthodes et technique du management
- Faire partager ses connaissances avec pédagogie et clarté
- Posséder une grande capacité d'adaptation, d'organisation, de planification et d'autonomie
- Créer les conditions de l'échange avec ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective
- Négocier avec sa hiérarchie les ajustements de moyens éventuellement nécessaires

Votre formation

Titulaire d'un diplôme Bac+2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :
- Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30, plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
- Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
- Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
- Une prime d'intéressement
- Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
- La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
- Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
- Le versement d'une prime de crèche,
- Un accès facilité à la formation.

Contact

Pour postuler, votre candidature (CV et votre lettre de motivation) doit être déposée sur le site « Lasecurecrute », au plus tard le 12/02/2025.

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Les personnes qui n'auront pas été convoquées à un entretien 3 semaines après la date butoir de dépôt des candidatures, pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Processus de recrutement

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par le service RH pour convenir d'un entretien.

Le processus de recrutement comporte 2 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de l'Indre étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Les avantages liés au poste

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