Dans le cadre de votre mission, vous êtes le/la référent(e) sur la thématique du dialogue social, en charge de la gestion et du pilotage des instances collectives telles que le Comité Social Territorial (CST) et la Formation Spécialisée (FS), en collaboration étroite avec le gestionnaire des instances paritaires. Vous garantissez la cohérence des dossiers entre ces deux instances et accompagnez les directions dans la rédaction des dossiers destinés à ces instances ainsi que dans le cadre de la concertation avec les organisations syndicales. En tant que référent(e), vous êtes également le point de contact principal auprès de ces dernières et des représentants du personnel, afin de favoriser une communication fluide et constructive autour des sujets abordés lors des instances.
Vous avez également pour mission de coordonner la mise en œuvre de la programmation prévisionnelle, en veillant notamment à un suivi rigoureux des projets à forts enjeux stratégiques. Vous agissez en tant que conseil auprès des porteurs de projets, en lien avec les Services Ressources Humaines (SRH) et/ou les préventeurs dans les directions, et assurez le suivi de la mise en œuvre des décisions prises en instance (courriers, bilans, etc.). Vous êtes aussi le relai du responsable de service sur les sujets liés aux relations sociales.
Enfin, vous contribuez activement à la mise à jour de l'outil de suivi d'activité de la délégation pour les relations sociales, vous partagez une remontée régulière d'informations sur le climat social, les sujets d'alertes des représentants du personnel et vous participez également à renforcer la place du dialogue social au sein de la collectivité.
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