Notre Cabinet recrute pour un de ses clients :
L'Etablissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) est l'autorité nationale de sécurité ferroviaire, établissement public de l'Etat à caractère administratif, il est placé sous la tutelle du ministre chargé des transports. Il a un rôle d'Expert, d'auditeur, de surveillance et de contrôle sur toutes les questions relatives à la sécurité ferroviaire. Rattaché(e) au Responsable de Développement des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines, en intervenant principalement sur les volets formation, recrutement, mobilité, et gestion des compétences. Vous encadrerez l'activité de l'Assistant(e) Formation en veillant à la continuité du service.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Déployer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec l'Assistant(e) Formation.
- Mettre en oeuvre les besoins en matière de développement des compétences, depuis l'organisation de l'achat public de formation jusqu'à la sélection des prestataires.
- Assurer une communication régulière et efficace en interne sur le plan de formation et les actions menées.
- Planifier et coordonner les actions de formation tout en définissant des modalités pédagogiques adaptées.
- Traduire les besoins de formation individuelle et collective des collaborateurs en parcours d'apprentissage sur mesure, adaptés à leurs trajectoires professionnelles.
- Contribuer à la stratégie des ressources humaines en étant force de proposition pour imaginer des parcours de formation innovants et participer à la digitalisation de la fonction formation.
- Organiser, animer, coordonner et contrôler l'activité de l'Assistant(e) Formation, s'assurer de son reporting et réalisation des entretiens individuels, permettre la montée en compétences de l'agent.
- Participer à l'animation de la démarche People Review, à la gestion des référentiels métiers, à la cartographie et l'évaluation des compétences.
- Assurer le suivi des dispositifs de gestion de carrière.
- Collaborer avec les managers pour identifier les profils à recruter.
- Gérer le processus de recrutement, depuis la sélection des prestataires jusqu'à la promesse d'embauche.
- Participer au processus de digitalisation du recrutement et des fonctions RH associées.
- Participer au pilotage de l'activité : tableau de bord, indicateurs, bilan
- Participer à la mise à jour des procédures ressources humaines et aux projets transverses du Secrétariat Général et de l'établissement
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