Coordinateur petite enfance (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville.

Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.

La Ville recrute

Un Coordinateur Petite Enfance H/F

Poste
Vous aurez pour missions principales de coordonner les activités des 9 établissements du service petite enfance ainsi que des 5 structures en DSP dans le cadre du projet global et des orientations de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Missions / conditions d'exercice Missions permanentes :

- Coordination et management :
Encadrer et accompagner les responsables d’établissement;
Garantir l’unité des pratiques et le respect de la politique Petite Enfance de la Ville;
Promouvoir un management participatif et favoriser la réflexion;
Participer aux recrutements, à la professionnalisation des métiers et à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures RH ;
Effectuer des diagnostics des besoins et attentes des familles.

- Développement et co-pilotage de projet :
Élaborer et animer des projets éducatifs et sociaux;
Piloter les projets de service : Semaine de la Petite Enfance, Spectacle de Noël, réunions, conseils de crèche...;
Etre un appui à la gouvernance, au pilotage, à l’animation et à l’évaluation de la CTG et des actions afférentes;
Effectuer le suivi administratif et budgétaire des subventions liées à la CTG;
Elaborer et suivre les conventions partenariales en lien avec le pilotage de la CTG, avec la co-construction d’un plan d’actions réalistes en adéquation avec les enjeux du territoire.

- Suivi et contrôle des structures en DSP et en réservation de berceaux :
Organiser des visites (planifiées et inopinées) pour assurer un suivi de la qualité;
Rédiger des comptes-rendus et proposer des axes d’amélioration;
Animer les réunions avec les gestionnaires de la DSP.

- Coordination de l’accueil sanitaire et du handicap :
Veiller à l’application des protocoles médicaux et à l’accompagnement des enfants en situation de handicap(PAI, Adaptation des conditions d’accueil);
Former et sensibiliser les équipes aux enjeux d’inclusion et aux bonnes pratiques.

- Démarche Qualité et audits internes :
Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de qualité;
Réaliser des audits pour évaluer le respect des normes et préconiser des ajustements.

- Communication et amélioration continue:
Faciliter la circulation de l’information auprès des familles et des équipes;
Proposer des actions pour améliorer les conditions d’accueil et de travail.

- Gestion des Ressources Humaines :
Participer aux recrutements et à la professionnalisation des agents;
Suivre les agents volants (planning, affectation, accompagnement);
Contribuer à l’élaboration du plan de formation.

- Participation aux marchés publics :
Rédiger des cahiers des charges, analyser les offres et suivre l’exécution des marchés pour l’entretien, l’hygiène, le matériel et la restauration;
Participer à la préparation du budget.

- Veille juridique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE.


- Missions ponctuelles spécifiques :

Participer aux commissions d’attribution des places et de mobilité interne des agents;
Assurer la continuité de Direction en cas d’absence de la Directrice Petite Enfance;
Être disponible pour des évènements spécifiques. Profils recherchés - Formations et/ou qualifications requises :
Cadre de santé, Infirmière puéricultrice ; EJE;
Expérience d’encadrement de service ou d’établissement.

- Connaissances:
Maîtrise des enjeux et du cadre règlementaire de la politique Petite Enfance ;
Maîtrise du cadre réglementaire régissant les EAJE ;
Maîtrise des règles d’hygiène et sécurité ;
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant ;
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives.

- Qualités professionnelles requises :
Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe ;
Techniques d’encadrement et de coordination d’équipe ;
Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation ;
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication ;
Discrétion professionnelle et sens du service public ;
Qualités rédactionnelles ;
Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;
Être force de proposition pour la modernisation et l’optimisation du service;
Maitrise de l’outil informatique.

Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation).